当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及全勤， 这样合适吗？

tiange158

现在单位有个不成文的规定，有员工当月请了病假或事假者，跟部门领导讲，愿意用别的休息日补齐所请的事假或病假天数，也就是说她愿意欠单位的班，当然单位不再扣除其病假事假期间的薪资及全勤奖，等于是欠单位的班，单位感觉欠自己的班，可以在需要的时候让员工把班补齐，却不是能算加班了。员工感觉这样最多是牺牲休息日，不用扣工资了，单位感觉也愿意扣员工工资，既然愿意补办，两厢情愿，何乐而不为呢？这是长时期遗留的“规矩”，领导者和员工都接受，这种做法对管理有影响吗？ F0 C0 u' T% x: }) q" H' U想听听各位的高见！

tiange158

想知道，从管理角度看，会遗留下什么弊端或造成不良后果。

天马行2009

从制度上讲，不合理。从人性化管理上讲，应该是合理的。

凡人GS

1、何为满勤？这样的做法，满勤奖的目的能否得以体现？ 2、加班的动机是什么？为了补回之前的休假？动机不纯。 9 k# R; X a/ t& ^/ m2 G既然心甘情愿，就应该在请假时扣除工资，在加班时发放加班费，这是必然的，否则企业要人事管理制度做什么？Hr 的考勤专干又是干什么的？ , ?( Q3 k1 y, V' {9 t# L: }$ B现在很多公司较为普遍的方法是就加班进行协商，发放加班工资或者调休，反过来，便即不合理也不合制了。

AAVV3344

人性化管理，换位思考，员工是我们的资源

leizaiqiang

可行，但要细化两点： 1、规范名词为“调休”，允许调休但须填写申请经批准方可。但调休单上不应出现病假字样。 0 b$ U$ F- g+ X2、只能当月内调休，这样才不影响全勤奖的发放。如果跨越调休全勤奖照发，就失去了发放全勤奖的标准。

tiange158

昨天有几个做人事的朋友提到了自己的观点

, ?* m( Y! I4 H' t

YOKY：我觉得这样的状况最好是尽量避免，这涉及到年底的年终奖。

7 G5 C+ y' v* h

2、因为你这样弄真的麻烦他要是病假多了你们又没有给他们安排完休息轮班那咋弄

) z: k0 Q" p$ p. j. Z

3、这样做没什么不好,关键是他的一些相关行为有没有影响到公司的正常运作比如,你安排他,他来不来?

tiange158

[quote] 原帖由 凡人GS 于 2009-5-6 20:02:00 发表
1、何为满勤？这样的做法，满勤奖的目的能否得以体现？
2、加班的动机是什么？为了补回之前的休假？动机不纯。
既然心甘情愿，就应该在请假时扣除工资，在加班时发放加班费，这是必然的，否则企业要人事管理制度做什么？Hr 的考勤专干又是干什么的？
现在很多公司较为普遍的方法是就加班进行协商，发放加班工资或者调休，反过来，便即不合理也不合制了。 [/quote]

 

我们公司是每月五天假期，轮休，但是有的时候因工作需要当月休不完，由部门领导排班时延续打下月，这时候是满勤的。我个人感觉现在的情况满勤奖确实无法体现了。加班的目的其实就是为了不扣工资而已，与单位而言呢，让员工欠单位的班，单位可以在人员紧张的情况下，让员工补办，而员工感觉可以接受，接受的原因是不用扣薪资了。

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潜在的问题是什么呢？

蹲着玩尿泥

前提：劳资双方任何约定不能和法律法规相违背。
标准工时下，平时的加点和法定节假日加班支付加班费，休息日加班先调休，如不能安排，则支付加班费。
综合工时（注意适用范围）下，一个工时周期内超出工时范围，则支付加班费。法定假日加班支付加班费。
不定时工作制（注意适用范围），无须支付加班费，法定节假日加班是否需要支付，各地规定略有不同。

HR需要站在合法的基础上，用合情（考虑劳方）合理（考虑资方）的方式去处理问题。任何的偏颇或者违规都是不成熟的。

瑞月

这样算是调休吧。