赔偿金案列讨论

就这么站着

员工A2006年进入某公司，由于后期工作表现不佳，于2009年4月被公司告知即时离岗（由总经理谈话，双方达成一致）。

该员于2008年一月一日起从新签订劳动合同到2010年。

月薪6000，目前操作赔偿金为;

* W; w7 B( j1 z0 T+ w

代通知金一个月，6000

从劳动合同法生效2008年1月1日起计算服务期限赔偿一年四个月，计1.5个月，9000

合计15000，各位说这样操作合理合法么？

旧天使

:O :O :O zhen bu rongyi ne .

hyctop

辞退的赔偿金要从入职开始计算，及2006年

angel924shi

依楼主的算法,应该没错.我个人认为辞退员工是要有正当理由的,即便是员工不能胜任岗位,是否有经过培训或者调整其工作岗位,在这种情况下还是不能胜任的话,才可按照上面的预算给予赔偿.呵,如有说得不对的地方请大家多多指教.:)

jane_6374

合同期内解除，经济补偿按工龄算，不是从08年1月1日算起。 楼主的计算不对。

cowboykiki

不知道你的员工懂不懂法，这样解除，当心人家要2倍的赔偿金。

Rannie

[quote] 原帖由 就这么站着 于 2009-5-7 11:47:00 发表
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员工A2006年进入某公司，由于后期工作表现不佳，于2009年4月被公司告知即时离岗（由总经理谈话，双方达成一致）。

该员于2008年一月一日起从新签订劳动合同到2010年。

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月薪6000，目前操作赔偿金为;

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代通知金一个月，6000

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从劳动合同法生效2008年1月1日起计算服务期限赔偿一年四个月 [/quote] 8 x& A3 `5 s. T' H8 j: r: G

  : T# I9 m$ C) b+ q2 Q8 h+ @9 G

请注意：你处是属于解除劳动合同,不是劳动合同终止. 1 Z: j4 U o5 F2 _% B

经济补偿部分因从在公司年限开始起算:如你司上一年度的月工资为6000的话. 2 V, f2 q% w# H, j% n

则经济补偿部分为：6000*3.5=21000元. ) v Q/ @6 C3 s6 y/ P1 z

而后才是代通知金：6000元. ; F: G; ^4 N g8 E1 ^* D

共计：27000元

zzdlhr

根据《中华人民共和国劳动合同法》附则第97条规定，经济补偿年限自本法旅行之日起计算，也就是2008年1月1日，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 　　也就是说，应该按照二段来计算，2008年1月1日之前按老法走，以后的按新法走。

hk5000518

同意8楼的意见!