员工要辞职，我们怎么处理？

wcyyllh

员工中级职称，刚进修回来一年，她要求辞职到上级单位就职，我单位不准备让她辞职，因为本单位人才缺，我们应该依据什么不让她辞职，谢谢老师们。

清水涟漪

第一，从你的描述中貌似你们是国企或事业单位。这个要先弄清楚，事业单位政策特殊，不适用于劳动法。 % U0 k4 z; E$ x. I, E 第二，如果是劳动法调整范围内的公司，那就没洗。 + _# G& d/ s! v6 G* u& {- C# e' l如果你们送他去进修前有签订培训协议，约定服务期。按照现行法律，如果约定了服务期，他违约在先的情况下，可以要求违约金，但没有不让辞职的权限。

leizaiqiang

不是不让他辞职,而是要考虑怎样留住他. 5 q! A* Q6 [8 x. R# n真正让员工关注的就三个方面:薪资、福利、晋升空间。应该从这三个方面入手，而不是用什么证据来留住他。即使留住，也是留住人留不住心。

cowboykiki

人家是人，不是人身依附于生产工具的奴隶。

wcyyllh

因我单位人才缺，她走了会影响正常上班，这存在很大的安全隐患；另送进修前没有签订协议；我们只想留住人才，不要违约金，各位能有什么办法吗？

蹲着玩尿泥

调查离职原因，解决问题或满足要求。

wcyyllh

辞职是为了到市级单位，也就是到比我单位好的单位上班。

xqming

如果是这种原因的话，你只能让他走人了

0.617

把鱼放入大海吧

shaodyoo

这个可没办法了。,,