企业收取实习生培训费后，因违纪辞退不退钱，对么？

闷ing

公司在招聘到一些在校未毕业的中技生后，每人收取了千元的实习生培训费，并且与学生签定了    实习培训协议（没有签劳动合同）约定了工资待遇及实习培训费。承诺如果可顺利拿到毕业证就退钱（但协议里未体现，口头的）有的人因为入厂后违反纪律别辞退了，这千元不退，还有 主动辞职的也不退。所以问题来了，各位达人请注意啊：1.未毕业的中技生收取培训费签协议对么（没签合同）？2.培训费不退与法相背么？求解：）

陌上轻衫

不是很清楚。帮顶

蹲着玩尿泥

用人单位和实习生之间不存在劳动关系。因此不能按照劳动法的相关规定处理。 ; R4 i% V* q7 }* E) Y) ]建议你们举报或向当地劳动行政部门投诉。

小蚂蚱9527

警惕某些企业缺乏道德，利用实习生的廉价劳动力资源赚钱:D

不良资产

不属于劳动法的调整范围 / g) C7 q8 `$ m! P# c* c! L属于民法\合同法 要看当时的实习协议有没有明确这一点,如果有不退回的文字描述,并且是协商一致签定的本协议,就可以不予退还.

非常人贩

第一，看一下贵公司营业执照上经营范围是否有职业技术培训这个项目。如果没有，贵公司收取培训费就属于非法操作，因为超出了贵公司的经营范围。 第二，这种情况不属于劳动法调整范围，而属于民法调整范围。

cowboykiki

你这属于委培行为，该委培合同未完全履行，在无相关约定的情况下，根据公平原则应适当返还给学生。

闷ing

在那个实习协议里只约定了要收培训费，具体的培训内容、是否退还都没有说，前边说的拿到毕业证后退还也都是口头的。学生们因为严重违纪才被辞退的，所以不退。算是具体的说了说，大家看看，这个算的上什么违法么？在情理上可能是有些……不过在法上，我感觉是没问题的。各位达人的意见呢？

 

澄清下……我们不是利用廉价劳动力，商业意外保险，及工资待遇是和签定合同是一样的。呵呵

lisamina

这要取决于你的培训约定里面，有没有关于这方面的约定。如果有按约定执行，这是属于合同法的范畴。如果没有，那就必须有证明能举证不退钱的理由。