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员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?

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发表于 2009-5-18 16:36:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司一销售办事处主任自己不愿意在原市场区域继续干,私自将工作移交给下属就跑回公司,再向公司提出要求换工作区域。公司领导很恼火,劝他辞职他不同意,公司只好将已成事实的事做个书面了解,即同意他调离原来所负责的销售区域,安排到其他销售区域,但到其他区域就降一级,只能做一般业务员。他也不同意。现在就这么僵着,公司该怎么办才好呢?请各位老师支支招。

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发表于 2009-5-18 17:09:00 |只看该作者

回复:员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?

公司的规章制度中对“员工不服从安排”是如果规定的,依照执行就可以了。
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发表于 2009-5-18 21:06:00 |只看该作者

回复:员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?

擅自离岗=旷工=严重违纪
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发表于 2009-5-19 09:04:00 |只看该作者

回复:员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?

照章办事。
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kks    

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发表于 2009-5-19 11:08:00 |只看该作者

回复:员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?

3楼说的很对
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发表于 2009-5-19 11:59:00 |只看该作者

回复:员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?

要公司制度干什么了,不能他想干啥就干啥,没“王法”了吗?
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发表于 2009-5-19 21:11:00 |只看该作者

回复:员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?

碰到这个问题就说明单位其实已经输在劳资关系运行的起跑线上了,为什么事先就在劳动合同书里约定好呢?
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发表于 2009-5-19 22:26:00 |只看该作者

回复:员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?

不服从工作安排,不按时间到岗的,属于旷工,辞退好了
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发表于 2009-5-20 11:28:00 |只看该作者

回复:员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?

如果公司制度中没有不服从调动作为严重违纪予以辞退的规定,那么首先公司不再给该员工安排工作,这将影响到他的绩效,如果拒绝到公司调动的地方工作,经过一段时间后,公司就可以按劳动法第二十六条“仍然不能胜任工作”的规定予以解除劳动合同
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发表于 2009-5-20 19:41:00 |只看该作者 |楼主

回复:员工不愿意在原岗位干,也不服从到新岗位,公司该怎么办?

找个解除劳动关系的理由很好办,关键是要在不支付任何补偿情况下解除
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