关于工资构成的求助

流苏226

我想在公司试行工资结构改革，目的是想把原来的"一口价工资"改成“基本工资+岗位津贴+绩效工资+各项福利补助”，即总工资额不变，但是增加福利性支出，将各项支出做成工资条，每月由员工签字确认，人力资源部留档。

请问大家这样做是否可以为企业减少加班费、经济补偿金的支出，还是仍然按照每月银行卡上的月平均工资支付？

 

pluqor

在实际操作中，可以用基本工资+岗位津贴为基数（但不能低于最低工资）来计算加班费，这样是可以的；但计算经济补偿金的话，仍要按应发工资（不是指发到银行卡上的钱，而是所有支付的薪水的总和），这方面应该是少不了的。:D

流苏226

非常感谢，大家还有不同意见吗？

vsunv

也可适当提升基本工资额度以此为计算加班费的基础数据，就经济补偿金好像没有什么可以再排出的了

公元2008

已经操作完毕

蹲着玩尿泥

加班费计算基数本来就是可以约定的。 解释完毕。

ZZF007

好啊，真是好地方

xnjzl

好东西，收藏

夏日吹过的风

当然可行啦，不然为何大多企业流行这种操作。个人认为这样设定工资结构能使工资更有弹性，遇到各种情况，调整更为灵活。还有一点需要考虑的工资构成中各项的比例。比如将绩效工资的比例设为30%还是40%，就要跟企业的绩效管理方案和目标相结合。

gerebel

企业的绩效方案不好做啊，谁比较在行，请教一下。