用人解密——（23）

胜任力测评

用人解密——（23）
由南京胜任力企业管理咨询有限公司编制的杂志《用人解密》

......接上文

   李嘉诚的特征呢？“他是一个很有危机感的人，让他平衡危机感

和内心平和的方式就是，提前在心里头创造出公司的逆境“，知悉

李的人士表示：”他看到各种报道，然后设想自己公司的状况，找

到那些松弛的部分，开会去改变。等他做好准备，逆境来的时候反

而变成了机会。”这就是李所谓的”90%以上的时间想未来的事情”

。他并非一个喜欢通过无休止的会议获取信息解决问题的人，在和

记黄埔和长江实业的会议上，他听取每个汇报的时间不会超过15分

钟。更多时候，李喜欢自己阅读、分析、判断。

 “寻根探源的人”的性格人，并非喜欢冒险的类型，他们真正喜欢

的是另外两个字：最好。

这位优秀的美女经理，性格开朗，三教九流，和任何人都能相处融

洽；工作十分敬业，晚上回家，都是和国外的客户网络联系。当然

也就没有结婚了。所以，她的性格维度非常漂亮，是典型的开拓型

人才。

但是，在测评结果中，显示她的情绪值不高。这是对目前状况满意

度不高的一个征兆。
单位不担心她离职的原因有：1、给的待遇比较高，工作环境等都不

错；2、动力机械这个行业因为涉及技术、安全、零配件等条件，外

贸出口不容易自己单干等。

她目前的状况，一般来讲也不容易跳槽：1、换个单位，待遇也差不

多，营销人员都是看业绩的；2、一般人员工作5年以上，就比较难

转行了，只能在动力机械行业里面转。
为什么电信公司会录取她呢？她没有任何社会关系，就是网上投的

简历。其实在同时，一家国际型的咨询公司也给了她OFFER了，只是

她选择了电信。

 

 

 

 

 

 

......待续

小生8268

故事很简短。