请高人指点

anly25

请高人指点： ' @* N) e: B* K) S# \有女员工03年就入职公司； a7 j9 W5 V# A% j o: X08年4月原旧合同到期； 08年5月公司与其重新签署一份三年劳动合同至2011年， * p& ]* ]( M F( t( p0 p现公司要提前结束期劳动关系，现月薪金5000元。按国家规定公司需支付她多少赔偿金。 PS：该员工07年生BB后，还有一个多月的产假未休就回公司上班（三年前的事，好多当事人都离开的，老板也不记得她为何会提前回公司上班故无法追索），那公司是否应补这07年当时她未休产假的月薪金。该如何补？ F/ E2 y9 M0 k% F# g谢谢！

蹲着玩尿泥

1.支付多少赔偿金或者补偿金，要看公司解除合同的理由。 2.产假未休完上班的问题。如果是单位要求其提前上班，则应该给与相应补偿。如果是员工主动提出上班，可以视作其放弃权利。

anly25

谢谢指教！