职场中的困惑...

Maggie

    我和Y是同属一等级的HR,两个人各有长处,但因为工作的原因,我们的工作时常会有交叉,所以当领导问到我们一个事情或不清楚一个事情的时候,经常会同时问两个人.

 

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    但我这个工作伙伴似乎比较有心机:

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1.对很多事情有保留.比如说当领导问起一件事时,她先不回答,等领导催促我们俩时,有些问题她更清楚,我问她,她却说不知道.等我回复领导时,她却从她更清楚的那一面马上回复领导.领导知道后肯定更喜欢她的答案.

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这种事情不断地重复上演,让我挺烦恼,因为我做事是比较光明磊落的,而且不会太懂这种道路,但有时候被伤害的总是自己.

   是其人之道还之其人之身,下一次自己该如何做? 是否有更好的办法?  因为不想同事之间关系搞得不好.但身边有这种人的确不令人讨厌和不得不提防...

shicaiyuan

我感觉他在处理职场关系和考虑问题的能力要比你强。只是根据你的描述，我觉得你的同事不太乐意与别人交流分享，你可以试着通过其他的途径建立一些方式方法

leizaiqiang

1、和Y做朋友。 5 I6 c6 t; `5 I5 f; O2、把Y不仅当成同事，也当成客户。 3、和Y坦诚沟通。 4、向上司如实反映情况，申请上司支持解决内部沟通与协作问题。 + {7 X8 t) E: L; k$ ]. d5、多做事，少说话。比Y掌握更多部门的工作。做到答有所问，且正确而全面。

幸福回味

这确实是一个很让人郁闷的事情！ 两人关系能处理好，固然不错。假设处理不好，那就得防着些了。 在工作上更加的主动，多了解一些，也是不错的。做深做细做广。 & [6 F# G5 O- t0 l. u. q

论坛虾子

做人要讲究技巧，做事要讲究艺术

希望的天空

研究一下Y是怎么做事、思考的，吸取她的优点。不要把她当做敌人，因为没有Y还会有别人的。

Maggie

谢谢大家的回答.每个人的回答对我都非常有帮助.的确,没有Y肯定会有其他和Y一样的人,如何正确处理,只能够通过调整自己的心态并掌握工作和人际关系技巧去解决. 对于多做事少说话这个观点,有时想想却不能苟同,在以前的职业生涯中,我也是一向贯彻这种风格,但Y却不是这种类型的人,她比较喜欢在领导面前推荐自己,说在以前公司她拿奖金是拿得最高的,如她有哪些觉得对自己不公平的地方,工作量大,她会直接告知领导,我的有时私下和她说的一些想法,她会转达给领导知,总总这些她都会直接和领导沟通,而领导会更知道她的想法,会更重视她.而作为我,领导不知道我的工作量有如此之大,也不知道我的困难在哪里,因为很多时候我都希望自己把困难扛下来.看来是不是有必要学一学她的方式,直接告诉领导我的感受?是不是会有效果?

仕邦网

直接告诉领导只能让Y觉得你是个在别人背后说他人闲话的小人，可能到时她更加针对你，可能使彼此的关系紧张，那日后还如何共事，如何相处。。。楼主还是谨慎为好。

仕邦网

个人还是比较主张沟通的方法，看看对方的喜好，做事方式，互相了解和她成为朋友，成为工作上的好伙伴。

zyp_sjz

最好是跟领导沟通能够各司其责，减少交叉，也许就不会出现像楼主说的问题。但从另一个角度看，还需要分析他的为人处事方法，我想如果设身处地，没有哪一个人希望把自己的聪明才智和劳动果实拱手让人的， 中国很早就有“教会徒弟，饿死师傅”的说法，我想不无道理吧。因为我们所从事的工作很少缺你不可的，既然谁都能做，就免不了出现上述的问题。