项目紧急又招不到人怎么办

高级绘图铅笔

公司某个部门最近临时启动了一个项目，急需三名开发人员。因为这个项目使用的开发工具非常冷门，所以互联网上的简历特别少。

 

一个月里面试了差不多有40人，只有两个人最终通过了笔试和开发经理的面试，但是这两个人都因为薪资要求过高，无法被录用。(对方要求的薪资和公司可以给的薪资差距在40%)

 

 

请教前辈，这种情况一般都怎么处理的？

 

简历来源：

三大网站肯定是没有简历的啦，能搜的都搜完了，员工内部给推荐的经过面试也没有合适的。要用猎头吗？这是普通职位，薪资不会超过8K，估计猎头也不会接。

 

合适人选的不合适薪资

给人选他要的薪资，那会打破公司内部的平衡？还是把薪资拆成底薪和项目奖金两块来谈，但是这个项目的项目奖金不会有那么高。担心面试者不能接受。

 

降低要求？

这个是我最不愿意做的，但是是否现在成了我唯一的方法了呢？

 

 

一意孤飞

暂且不知道是哪方面的项目，不过没有关系..

 

方法一：从竞争对手那里寻找目标人选，了解这个项目，寻找其竞争对手，从竞争对手那里挖人针对性强，挖过来了那是相当的出彩，即便挖不过来把原因报告给公司领导，HR付出了努力大家有目共睹的，主管领导也不至于太怪罪HR

方法二：所谓主流三大网站中简历库仅仅是庞大人才群里中的一小部分资料，有大量人才是没有简历的，或者很久都没更新过简历了，找你的服务商深度挖掘下，我想资深的招聘服务商会很了解你的行业的，向他们了解目标人群的聚集在那些地方会比盲目找要好

方法三：网络（专业论坛、网站、QQ群，甚至是校友录）为了混口饭吃不择手段了把，呵呵

 

顺便多说一句，如果是非常紧急的项目就尽量多找写候选人把，暂不用太考虑薪酬待遇的问题，只要薪酬期望与给付不是差距太离谱，就把薪酬待遇的问题交给主管的老总们吧，自己做好因薪酬为达成一致人员的记录，回头总结起来有数据就有话说。

mewhat

公司某个部门最近临时启动了一个项目，急需三名开发人员。因为这个项目使用的开发工具非常冷门，所以互联网上的简历特别少。 ==================================================== 如果是非常新兴的职位，那么不如考虑从内部将就提拔。如果真是的像那种前沿的技术型人才，哪怕你愿意出高薪去挖估计都挖不到。但是我觉得很奇怪，一般it公司都会量体裁衣，老板手中掌握一定技术资源之后才会启动新项目。因为这个行业的老板，一般都清楚，技术是关键要素。很少老板会临时启动一个本身技术资源很缺乏的项目，如果启动，也是长期筹划之后再启动。 感觉楼主老板是很奇怪的it老板。

gagafl

楼主要招的开发人员主要是用什么技术？可以说说吗