怀孕员工因身体不适几个月不能来上班怎么办？医疗期按照国家有关规定应怎样计算？

winnee

如题，我们公司规定司龄5年以下有3个月的医疗期，超过了医疗期还不能来上班怎么办？超过3个月后的工资应按什么标准支付？请指教，谢谢大家

作别花溅泪

应该按最低工资标准执行吧。只要不解除合同就行。

职业经理人1

关于这个问题,法律没有明确的规定,要看如何与企业进行协商了,但是要把握几个原则: 1\如果职工参加了生育保险，而且企业也按月足额为该职工缴纳了生育保险费，职工就能享受生育保险待遇。 A3 g7 Y I) m6 n* n7 f" z4 {, B- \4 Z ; X! Q' J7 }* a; t" ~　2\　女职工正常生育的产假为90天。在这90天里，女职工是不拿工资的，而是由社保中心发放生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 ( Q. [+ l6 Y/ i& r/ K 　　3\生育津贴就是女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 A/ d# |- T2 _+ { 　4\　产假休完后再休假的，按单位的相关规定执行，即可以按病假计算，也可以按事假计算。 ! I% {! x0 H7 ?7 ]/ [ , F3 F0 B A; S1 W: H4 X* o　 5\按照相关规定，职工在事假期间用人单位可以不支付其工资。职工患病或者非因工负伤的，在病休期间，单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

winnee

谢谢楼上的解答，但是我们的案例中的员工才刚怀孕，从我们知道她怀孕后一个月没有来上班了

looselace

我们知道她怀孕,请问是被动知道还是主动知道。 0 r/ y# ?4 N( y) |. ^2 K( T另外没有按照公司提前请假，那么可以按照公司的纪律条款给与相关的处理。

looselace

所以，应了解相关的程序。

huabutouji

我一直以为社保中心是付6个月的生育津贴呢。 那如果是晚婚，根据当地规定，是要休6个月的产假， d8 h: ~* a9 F# P3 S那另外3个月，公司应当付给工资吗？ $ I0 s( c& ?. d/ _* v0 Q& k

gmtdlgz0118

三个月产假是固定的，其余时间按停薪留职计算，与她签个协议就行了，双方同意协商好就行。

Emilyzhang

同意楼上的:Z :Z

鱼冰花

那要有医院开具休假证明,应该也是允许的吧