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真是案例——如何界定离职日期

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-6-23 18:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位达人：

一个朋友准备离开公司，5月25日使用公司邮件系统发出离职申请邮件。 6月2日人力发给离职申请书，于6月2日填好离职申请书，并找部门领导审批（6月8日）。随后公司分管领导一直未批准至今，现在的问题是，离职日期应该如何界定？是5月25日还是6月2日。目前公司邮件系统相关邮件已经截屏。谢谢各位

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cowboykiki

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贡士

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2009-6-23 21:17:00 |只看该作者

回复：真是案例——如何界定离职日期

劳动者作出解除劳动合同的意思表示是在5月25日。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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不良资产

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解元

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板凳

发表于 2009-6-24 09:00:00 |只看该作者

回复：真是案例——如何界定离职日期

在用人单位没有明确其具体离职时间的情况下，离职日期应为6月24日，提前30日通知。劳动者应保留5月25日发的电子邮件及其他证据。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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田野外

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书童

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地板

发表于 2009-6-24 10:12:00 |只看该作者 |楼主

回复：真是案例——如何界定离职日期

非常感谢！

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wzh3721

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秀才

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5楼

发表于 2009-6-24 11:40:00 |只看该作者

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以员工提出离职的时间为正式离职时间。一般公司HR都这么认为。:+

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Gamely

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6楼

发表于 2009-6-24 13:26:00 |只看该作者

回复：真是案例——如何界定离职日期

应该是在离职申请书里提到的离职日期为准。比如5月25号交申请。提出6月25号离职。那应该就是6月25号离职？？我也不是很懂。楼下解答！

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leizaiqiang

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7楼

发表于 2009-6-24 15:40:00 |只看该作者

电子邮件亦可为证

电子邮件如果保存下来也是可以做为证据的，特别是使用的是公司内部专用邮箱。正常来说，5月25日提交了电子邮件的申请，即视为已提前一个月提交了申请，即使公司未批准，6月25日后仍可办理离职手续，结算工资。如果电子邮件已经截屏，未保存有效证据，就应该视为6月2日提交的书面的申请为证据，7月2日可办理离职手续。那么，作为员工来说，6月25日的离职和7月2日的离职相差时间并不长，为交接好工作，应根据企业确定的时间办理离职手续，而不建议强制要求6月25日办理离职手续。
以上所讲述情形，是指辞职员工为试用期后的正式员工。如果是试用期内的员工，则根据劳动合同法，提前3天申请即可。