企业要学会以培训吸引人才

仕邦网

    经济危机下员工培训几乎成为了一种奢望。但是对于企业而言，懂得以培训吸引人才是十分关键的。

    企业培训是企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

    任何一家企业要想在激烈的世界市场竞争中立于不败之地，必须拥有高素质的人才。要想提高员工素质，培训是至关重要的，但目前许多国内企业却把培训片面地理解为技术层面上的培训，诚然，企业的成功与员工的专业技术水平和业务能力密不可分，但是一些既有高技术设备，又有高技术人才的企业还是在残酷的市场竞争中被淘汰了，其中失败原因固然很多，但是没有良好的企业文化体系是一个不可忽视的重要原因。　

    培养员工的团队向心力，找出大家工作态度上的不足，让员工之间的关系更协调，员工更自信。这无论对公司，还是员工本身抑或其家人来说都是大有好处的，因而要有长期的培训计划。企业了解到人力要素的重要性，当组织内的工作潜能完全发挥时，所有的可能性是无可限量的。人们自动自发地提供技术和知识，为了荣誉而共同奋斗。企业培训能使员工互相协助，在企业内创造价值且得到持续不断的进步，并且有效提升员工的工作效率。高品质的培训课程会产生更有影响力的结果。

5 U3 w1 M& n5 x! @- R2 [+ W

　　现在的求职者找工作，除了职位、职务、待遇之外，还要看公司是否提供相关培训计划，因为一份完善的培训计划代表这家公司重视人才。除了待遇、福利之外，有参加培训，使自己的沟通、领导能力得以发展，的确是重要诱因之一。培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益。

    所以，企业要以培训吸引人才。真正做到培训既能起到激励作用，又能吸引人才。

隔岸观火

培训是一把双刃剑，用得好对企业来说有助于提高凝聚力和竞争力，用得不好就会有反作用，所以建立合理的培训体系至关重要。

jomei007

有道理:)