人力资源想说爱你不容易

zdshuai001

性别：男         年龄：27      住址：北京      

 

专业：本科、硕士都是人力资源    

# H G% Y) }( ?! o; Y

 

工作时间： 一年，人力资源方面

/ g- h( Y9 y2 T, U% E, f8 D4 E

 

年初辞职，晃荡了几个月没找到工作，原来的工作主要集中在招聘、培训、绩效，一年的实践不长，现在还是“坐家”，现在的环境真的那么不景气？也不至于吧？？三大网站我基本上天天投简历，没什么好结果。郁闷！！！哪位高人给指点一下！

 

! `, q* o# q7 s$ Z$ u1 A" j- F

给我面试的男女比例小于2：8，基本上人人都会说本科硕士学人力资源的男的不多，招聘会上也遭遇到不少的性别歧视，现在想想难道女性更适合HR的工作？

+ m8 d2 v P9 b: U/ C/ S2 ^- j

也有人说做HR总监或经理的男性会多一些，那他们是怎么坐上去的呢？

 

 

& f5 E. ^# P5 f. g

 请高人们指教一下。

( O. U( B0 K6 I2 g& _$ |; `& @

 

 

, m) @. @1 d8 L( C& a w; h2 M

 

2 Q9 S R- A3 o! _& |: S! i2 ^. T6 n

 

" n: c2 _3 O% W# t& O+ `% {

 

5 V7 s5 a5 `* s1 c8 x( f

 

bluecoffee

这是一个需要极大耐心和勇气的行业，脱茧成蝶的过程很痛苦的，但是熬过去就是灿烂的

leizaiqiang

也有人说做HR总监或经理的男性会多一些，那他们是怎么坐上去的呢？ 2 `& j+ J2 x$ D1 x7 z9 M (8Z4^MW?52bianzhixin.blog.chinahrd.net)i$,qd[q77 “坐”上去，有意思

六月雨

你的基本条件不差，但你说的比较笼统，既然你本、硕都是人力资源，又做过招聘，理论和实践基础都有了，基本的原因分析应该没有问题吧！ 大环境是对竞争力相对弱一点的人影响较大，也是你无法改变的，男女从业比例也一样，讨论这个对你没意义。所以分析自己才是最重要的。 ! ~0 a3 S5 d$ Y+ c 首先弄清是面试机会较少，还是面试成功率较低。前者按照招聘单位的角度仔细审视一下你的简历，有无吸引力，会给你面试机会吗？你应该知道怎么办吧？后者的话，假如面试十次中，有多少家同意录用你，多少家拒绝？拒绝的你可能不知道具体原因（努力找找），被你拒绝的原因是什么？找到原因，问题解决了一半。必要的自我调整是下一步的关键。 # a- _! \9 B- ~ L$ N( E4 p- M2 m 忠言逆耳，说的直接一点，主要原因在你的可能性大！ / c- c% d2 y2 Y2 e( V) h

山水红茶

因你的文化程度较高但经历较少，所以你应聘的单位最好选择较大的公司或外资企业，这样你有较多的机会。

zdshuai001

谢了:)

Apowere

呵呵，做人力资源的都不是人力资源专业的，赶紧积累人力资源的工作经验，争取弥补失去的研究生的那几年吧。

享享

首先要你有兴趣，有热情从事这份职业，从最低层做起，然后慢慢的晋升，不能急于求成。做好人力资源工作，人品比技巧更重要，要尊重别人，公正，才能取得别人的信任。有创新精神，处理事情有弹性，变通性强。这些都要经过磨练的， 你要有信心，耐心，脚踏实地一层层上去，当你经历了一件又一件的事情，但你处理了一件件案例，你就成长了，当经验累积到一定的程度，再加上你的高学历，你就可以像别人一样坐上去了:D

习惯问题

人力资源的还是注重实践。我的硕士学的也是人力资源，现在刚工作不到一年，我打算好好积累沉淀些经验。其实人力资源做到总监，男生反而更有优势，就如人力资源规划比方，男生在逻辑数字方面的确有些优势，而在员工关系方面，女生的优势好像大些。所以，人力资源没有性别歧视一说，关键在于自己的能力。所以，楼主好好加油。

yanzi05272003

刚刚开始做，很多时候都觉得自己像是个打杂的，说句实在话，打杂能打好也不容易。因此不要觉得自己是硕士就不愿意打杂。慢慢来，做HR需要积累。