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盲目的招聘

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发表于 2009-6-26 17:21:00 |只看该作者 |倒序浏览

        进入现在的公司已经有1年多的时间了。对于我所从事的招聘这项工作,公司这边几乎不会涉及明确的招聘计划,因为所做的是项目类,紧急招聘也有情可原,可是用人部门的需求连他们自己都搞不清楚,今天说招聘,明天又说不招聘了,后天又说继续招聘。像这种情况在我们公司也是常见。其实,这是我入职之前就延续的问题,可是我上面还有个HR经理,这样的话,招聘程序方面我说了不算,而我又不喜欢盲目的去招聘。大家有这种经历吗?请大家发言谈谈。

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发表于 2009-6-27 09:07:00 |只看该作者

回复:盲目的招聘

我们公司一样的,也是这种情况,我比你的情况更糟,上面居然是财务总监在负责人事,每次招人都没有一个标准,他直接说你自己看着招吧
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slfs    

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发表于 2009-6-27 09:36:00 |只看该作者

回复:盲目的招聘

没有明确的人力资源规划是很郁闷的事情,老大说招人,直接就是几天之内要把什么标准的人找到位,特别是一线工人,需求量又大,基本都是很艰难的完成目标,郁闷
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发表于 2009-6-27 15:00:00 |只看该作者

回复:盲目的招聘

一些劳动密集型企业,由于订单不稳或者没规律,导致招聘难度增加了很多。计划赶不上变化。 这种情况下,招聘渠道的拓展、维护、储备就显得至关重要
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发表于 2009-6-27 17:05:00 |只看该作者

回复: 盲目的招聘

人事部的岗位职责是 对企业的发展把脉,现在出现了这种问题,无论是由谁来负责,作为人事专员都可以拟定相应的招聘管理制度及招聘流程规定,然后由你的上级签字确认后予以公布,完善招聘制度和流程,会有一定的督导作用。
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发表于 2009-6-30 17:21:00 |只看该作者 |楼主

回复:盲目的招聘

难点就在于,上级不重视。
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