一线员工“寒流”的思考

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公司最近一线员工离职率高、招聘难，负责这块工作的同事已是焦头烂额。本以为是人力计划没做好的问题，但了解一些背景后，不禁疑惑，不知各地的劳动力市场是否也是如此情况：

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1. 因为经济大环境的影响，公司订单减少，虽没有裁员，但尽量节制成本，员工加班限制便是其中一个大项。一线员工的加班工资往往占其总收入的一半还多，这样一来，一线员工纷纷离职。

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2. 劳动力市场上一线员工紧缺。一方面是国家培养了如此多的本科生、大专生，在供大于求的情况下，无法放下架子从基层做起。另一方面高中、中专毕业生相对有限，但各制造企业一线员工的需求量越来越大。各地政府拼命招商引资，引来的很大一部分便是纯制造企业。

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3.一线员工同样作为企业宝贵的人力资源，但相对办公室人员，企业对他们的管理方式很粗暴，更别谈职业规划的问题。另一方面，大体而言，现在的80末、90后的劳动者对待职业的责任心和上进心都较弱。

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综合这些原因，是否中国劳动力市场某些变革正要来临。很想听听各位HR人的意见及建议。

leizaiqiang

根据当前情况，可考虑与人才派遣公司工作，减少企业风险。