查看: 10842|回复: 8

公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效，过期作废

132 主题	48 听众	6万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 3329 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2009-5-8
最后登录: 2024-11-15
积分: 62938
精华: 0
主题: 132
帖子: 3742

电梯直达

楼主

发表于 2009-7-3 14:12:00 |只看该作者 |倒序浏览

请问这个规定合法吗。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

向左走

1 主题	4 听众	1591 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2005-3-11
最后登录: 2018-8-10
积分: 1591
精华: 0
主题: 1
帖子: 189

沙发

发表于 2009-7-3 14:23:00 |只看该作者

回复：公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效，过期作废

劳动法对加班换休有规定的，即休息日加班可以安排补休，否则支付加班费。如果单位确有加班时数不固定的情形，建议向劳动部门申请实行特殊工时制。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

krinin

132 主题	48 听众	6万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 3329 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2009-5-8
最后登录: 2024-11-15
积分: 62938
精华: 0
主题: 132
帖子: 3742

板凳

发表于 2009-7-3 16:56:00 |只看该作者 |楼主

回复：公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效，过期作废

不存在不固定的情形。而是加班多，根本没时间换休

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

蹲着玩尿泥

223 主题	16 听众	1万积分

论坛顾问

散仙

Rank: 50

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-10-30
最后登录: 2018-6-19
积分: 11463
精华: 16
主题: 223
帖子: 2567

地板

发表于 2009-7-4 13:07:00 |只看该作者

回复：公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效，过期作废

那就支付加班费。

使用道具举报

caohaiwei

3 主题	4 听众	178 积分

荣誉版主

Rank: 35

该用户从未签到

注册时间: 2004-5-1
最后登录: 2009-2-27
积分: 178
精华: 0
主题: 3
帖子: 273

5楼

发表于 2009-7-4 16:27:00 |只看该作者

回复：公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效，过期作废

从劳动法规定看，对于双休日加班的换休应该是用人单位安排（类似年假），所以单位要证明的是你安排了他不休。但如果以员工本人未在一定时间内申请换休而主张作废的话，可能是无效的。

使用道具举报

qdxayly

17 主题	4 听众	1147 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2009-5-27
最后登录: 2013-1-22
积分: 1147
精华: 0
主题: 17
帖子: 367

6楼

发表于 2009-7-5 08:53:00 |只看该作者

回复：公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效，过期作废

周一至周五、法定节假日加班付加班工资，双休日可以补休

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

cowboykiki

3 主题	4 听众	7360 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-8-4
最后登录: 2011-10-16
积分: 7360
精华: 0
主题: 3
帖子: 1605

7楼

发表于 2009-7-5 11:55:00 |只看该作者

回复：公司在员工手册中规定加班工时换休一年内有效，过期作废

从公平角度讲，非劳动者原因造成的就应认定为无效。

使用道具举报

jiong570

5 主题	6 听众	309 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2010-7-25
最后登录: 2012-11-13
积分: 309
精华: 0
主题: 5
帖子: 40

8楼

发表于 2010-8-13 20:10:37 |只看该作者

劳动法对加班换休有规定的，即休息日加班可以安排补休，否则支付加班费。
另外，对于补休能否跨年度的问题，没有相关法规对其进行解答，一般是不同地区有不同的规定，而我现在的公司则规定要在三个月内。
另外，如果贵公司想实行跨年度的补休制度，无非想借此逃避
劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年）
其中一点“凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资。”

使用道具举报