国有企业经营者薪酬激励的主要问题(doc61)

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国有企业经营者薪酬激励的主要问题

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            　　按照企业所有者国有与非国有的性质,我国的企业可以分为两大类,即国有(包括国有控股)企业和非国有企业。从企业经营代理人——企业经营者的经营劳动的性质来说,两类企业中的经营者是相同的,但在收入分配方面却有很大的差异,都面临着许多问题。国有企业经营者薪酬激励方面存在的主要问题是:经营者总体收入水平偏低,薪酬激励机制不合理,薪酬激励的满意度低。

            　　1.经营者总体收入水平偏低。

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            　　改革开放以来,国有企业经营者收入水平有了较大提高,收入形式日趋多样化,特别是部分企

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