人力浪费是企业最大的浪费

章鱼哥

金融危机来临，很多企业开始裁员节约成本。在这样的特殊时候，企业似乎意识到了人力是一项昂贵的成本。当前的企业特别是国内企业，存在着严重的人力资源浪费现象。 ) T, m- N8 d& {3 X- `6 e; ]: _5 U9 e1 m

　　在一些国营单位和机关，人浮于事、三个人干一个人的活是很普遍的事情，很多人还是在上班中喝茶看报纸过着日子，这是历史体制导致的，这凭空多出来的两个人的成本，当然是极大的浪费。

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　　现在，去一些写字楼看看，电脑旁边，有多少人在上班聊QQ，打游戏？有多少人在干和工作不相干的事情？

章鱼哥

这不是浪费是什么？ f/ V5 L- c# t% u5 p 　　人力资本的浪费，其实常常是企业看不见的隐性成本。如果一个人只做了半个人的事情，就意味着其一半的人力成本被损耗了。 * N% e/ @& m+ b! B& D　　有的企业平时很注意节约，一个一次性水杯，甚至一张复印纸的使用，都有严格的规定，这是好事情。但这和人力资源成本的浪费比起来，简直只是小巫。 # O1 {) O; U+ f4 [! W 　　企业人力浪费主要表现在 ' i8 t3 C" [( E V& p' [ 　　一、企业招不到合适的人，而用不合适的人替代。 2 _# l6 q, V! G i 　　有的企业一些重要岗位因为长期招聘不到合适的人，因而就将不合适的人放在此岗位上，这样给企业和该项工作带来的效益甚至可能为负数，这绝对属于是严重的浪费。效益都是人创造出来的，庸才是会误业的，一不小心更有可能酿成大损失。所以，多花点心思，寻找你最需要的人吧。

章鱼哥

二、没有充分挖掘人的潜力 . G& ^* Q9 K5 V 　　有的岗位明明一个人可以胜任了，却偏偏安排了两个。有些员工是其实是很有发展潜力的，却因为体制的问题，没有将他的能力更好的发挥出来。明明是一个优秀的人，公司环境却只让他达到“良好”的状态，这就是损耗，就是浪费。可见，企业拥有一套充分的绩效考核及发展提升的体系是多么的重要。 5 ]; s: X9 ]+ n2 h 　　三、企业内耗 　　国人擅长搞职场政治，公司内拉关系，搞派系斗争是常见现象。通常，内耗最大的受害者就是企业，员工为了个人的利益你争我夺，互相掣肘，最后的结果却是导致企业效率低下，问题频出。 7 N2 l* H9 P! Z& e$ t 　　四、企业留不住人才 & I% } s% o) x9 R0 Y2 n- l& q　　如果没有完善的用人留人机制，导致人才频繁流失，也是一种极大的浪费。试想想，招聘、培养一个优秀的员工得花多少成本呢？好好去计算一下吧！ # [- F( w$ E# e- { b1 z* ~% m 　　为什么会出现这种大浪费的现状？

章鱼哥

一、人力浪费不易被察觉 ! w* R: U0 N; S* D& V6 K , i/ L+ M/ j0 _* Z+ P. b: `: p6 M　　很多企业看人力成本光关注工资这一块，而忽略了员工能力和绩效这一块。 7 A# B$ h1 X: ^1 T 　　二、企业主被隐性的人力浪费所蒙蔽。 ( j6 M0 P' U9 h8 Z& ^0 ?# {% N7 F　　企业老板没有意识到人力的浪费，只是觉得岗位需要人，但没去想该岗位应该最需要的是合适的人。 , U" s, S% ^+ u/ f; p6 S" V8 ` 　　三、企业缺乏强有力的人力资源运作系统。 6 }4 K3 S% c8 r% r 3 w) o9 N" K4 d5 B, {3 l$ K- k: R　　从招人到用人到培养人，企业缺乏完整的体系，完全凭感觉，有的企业发展很多年了，制度还停留在创业初期的原始阶段。不少企业人力资源部在公司地位低下，没有发言权，完全沦落为从属部门。 4 o* E# {" q H t8 g9 x3 p+ a 　　企业家们，重视你的人力成本吧！公司的成本控制，从人力成本做起，这是最有效而且最关键的。

章鱼哥

顶顶。。。。。。

爱上天使的恶魔

:+ 本来就是，要不要hr做什么