员工婚假公司应不应该按扣除当月绩效奖金

rosydawn

请教高手:

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每月员工都有一定的工作任务额,但是一旦你请婚假(晚婚10天),当月的任务额一定无法完成.这时,公司应不应该扣除当月绩效奖金,或者按晚婚的天数按比例扣除当月绩效奖金,尤其是这个绩效奖金可能与工资一样高时.

这里的绩效不是销售的绩效,而是每个月你要完成的一定的工作量,但是我请假了,我不能一边结婚一边在家对着电脑干活啊.如果这样的话,有相关的解决办法吗?

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亲一口就跑

婚假是按正常的出勤进行计薪的，理应不扣工资。
但是如果影响到绩效，我认为是要扣绩效那一部分工资的。
比如说我这个月的招聘指标是5个，那我只招了3个，怎么还能按正常发呢？
如果员工要想规辟，是否在当月做绩效计划时，就沟通好，预视出勤天数调整绩效的指标。

rosydawn

好的,谢谢啦

不良资产

绩效是和工作业绩工作指标挂钩，跟出勤无关。 - h/ f% _$ [% p9 q2 g$ w% i6 O1 A如果绩效指标中有全勤一项，那其婚假期间等同于正常出勤，这个指标的分数不能扣除。

leizaiqiang

绩效工资不赞同于基本工资，因为请长假影响工作绩效，其考评分受到影响，从而扣部分绩效工资，这是正常现象。关键要看绩效管理制度如何拟定和员工是否因为请假影响了工作绩效。

寂寞烟丝

怎么没有发出去啊。。。。。。

寂寞烟丝

精神激励很重要，提高员工的归属感，让他们觉得自己在公司里有施展的空间。。。。 1 P* u g, ]' ]( h2 p+ b: f$ L: D

高级绘图铅笔

这个视公司的薪酬管理制度来定 有绩效工资或者绩效奖金的，如果请婚嫁导致了当月绩效不能完成，那么要扣减相应的绩效奖金或绩效工资。 1 R# }' c7 T7 F" J 不太赞同楼上的说法：因为婚嫁提前和员工沟通调整当月的绩效指标。 : t: U* j" h- L; l& k 如果这样做的话，相当于拉长了公司对绩效的口子，那么年假、病假、事假等都是有理由调整绩效的，而实际上病假和事假都很常见，如果这样做，也客观上带来了一种风险：如果员工觉得绩效定的重了，就请事假或者泡病假。 * ~# p: L1 C: Y9 F 从员工的立场来考虑，对于大多数员工，结婚是一辈子的事儿，也就是一辈子一次，请假也就请这一次，当然希望休的高高兴兴，如果还要被扣一部分钱，可能心情也就不那么爽了，或者多少会受到一点打击。尤其是因为国家对婚假的“工资”界定含糊，导致了各个企业执行起来不一样，有的全发，有的扣绩效，有的除了基本工资不扣全扣，如果碰巧小夫妻两个人所在的公司对这方面政策差异较大，那被扣多的一方难免会生发出对公司的抱怨。 我在婚假方面的做法是： 尽量不给予分休，也就是让员工一次休完。毕竟结婚是件大事。 公司视员工的职级和工龄，给予一个相当于工资15%的现金贺礼。 婚假期间考核不变。 5 g1 x7 K9 G5 @( C. G$ J 其实就是变相补偿了员工的被扣的绩效，但员工的心理感受会比较好。一方面感受到了公司的关怀，另一方面，弥补了绩效部分，我们的绩效基本是全部工资的10-20%

开心ing

在其他方面给予补助,是个不错的办法.

conniezou

婚假只是有薪假别的一种。 那么公司在制订相应的考勤工资制度时，应该会有明确的说明。请假，不管假别如何，工资的核算问题都应有明确的规定。而不单单是针对婚假一项作出说明吧？