如何确定解除劳动合同的时间问题~~

glenn2000

请教各位hr高手:

本人于04年3月进的此家公司，公司于2009年5月底与我续签新的劳动合同，但是却在6月10日通知与我解除劳动关系，由部门经理口头通知。并未出具任何书面通知。此后要我抽办理好余下的尾款回收及离职手续等事宜。此后一段时间我一直在外面办理尾款回收事宜，并7月初去公司办理手续，但是发现公司需要我签订个人主动协商解除劳动合同的文件，而赔偿却不够合理（该赔偿的标准还未达到我最近12个打到我工资卡上平均工资的标准）我当时并未在离职证明上签字确认。因公司欠我很多报销的费用，我为了能报销我当时并未反对。此后再去公司两趟都因部门负责人不在未能办理完手续，我报销费用也暂时未能拿到。7月底我发现公司已经将我的社保停交了，从单位转移到流动人员窗口了~~

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请问我现在还未与公司就解除劳动合同达成一致的情况下公司有权给我停交社保吗？

公司的经济补偿金里面的工资只包括合同规定的基本工资吗？（我们的基本工资只占正常工资的5成左右。公司现金发放的过节费和津贴奖金占了很大一部分比例。经济补偿金里面的工资包括津贴和奖金吗？？？

我

glenn2000

怎么没有高手指点一下啊？？

方外之舟

法律规定的很多时候实际上是达不到的。 3 b* ~; ?4 E/ m一个可能不很让你满意的建议 2 X; R6 X- T& s& I. U! c: A8 l) K如果公司能够按照你的月社保缴纳基数作为补偿基数（最高按照当地社平工资的3倍），就可以接受了。 0 s1 @* L- D, [# c除非一些非常非常规范的企业，否则很难按照离职前十二个月实际收入计算月平均收入的。

不良资产

公司这种做法当然是不合法的，首先没有协商一致的情况下，就给你停止社保的交纳（以你没有违反企业规章制度为前提）。其次就你说的经济补偿金基数要以你与单位解除劳动关系之前12个月的实际工资所得的平均数为计算基数，包括奖金、津贴等其他收入，但不包括过节费等福利。 7 D( m8 r% Q6 y$ Q5 v; ?要想追回补偿金，根据举证原则，你要举证自己的实际工资所得是多少，实际工资所得远远大于合同约定的工资。

荣威

看看银行清单能不能帮上你的忙

不良资产

估计很难 5 s9 A: \6 h* F单位发放工资都很有策略性，部分打卡里，部分做成福利直接现金发放给大家，所以就如同3楼说的，无法掌握证据就接受现实！

glenn2000

现在证据我有~就是不知道能不能作为证据~ $ S" D" a: {* ]! S部分工资是打在卡里面的，银行查的出流水明细~ 公司现金发放的福利明细有公司财务和我的qq聊天记录（是公司的财务帮我查的）

北京劳动法专业律师

1、单位的行为涉嫌违法辞退，你可以主张相当于经济补偿金二倍的违法辞退赔偿金；但对你有点不利的是，你目前只有口头通知。 2、银行卡流水清单可以证明你的部分工资标准，QQ交谈记录需要经过公证或者你再搜集其他证据证明你的工资标准。

glenn2000

很感谢你的回答~ 公司就是不愿意开具任何有关他辞退我的书面文件~只想让我在一个协议解除合同的文件上签字~但是我没签~ 现在公司已经将设备转移到流动窗口了并已经停交~ : u0 h+ Y9 H: m. D, \, ^ V, L) t1 H此等行为已经构成违法解除劳动合同了吗？

北京劳动法专业律师

公司停你社保可以作为一个证据，另外还有一点要注意，不知道你是否在职，如果不在职有没有公司辞退的证据，公司很可能以你无故旷工抗辩。 1 k; c1 w* z, t* D3 b5 Y如果这样，你的情况有一定的风险。