网络招聘发展的出路在于创新和诚信

北京人才俱乐部

     招聘网站的招聘信息数量一定大于一次招聘会的，甚至一年招聘会信息的总量也没有招聘网站的多，为什么人们对招聘会趋之若鹜呢？根源就是招聘网站没有对招聘信息的真实性、有效性、及时性这三性进行加工，概况的说，招聘网站的招聘信息的质量太差，太差不是说信息是假的，而是信息的真实性、有效性、及时性没有凸显。举例说吧，在招聘网站上看到一个企业的招聘信息，求职者并不能确定这个企业是真招聘还是假招聘（真实性）（无限制的刷新招聘日期导致的），某个招聘职位是否招满（有效性），这个企业的招聘信息是过去的还是现在刚刚发布的（及时性）（招聘信息不按照时间的先后顺序展示导致的）。   由于这三性，招聘网站都不解决，就说明招聘网站都没有向消费者提供优质服务.

      如果能够解决三性问题，招聘网站就是名副其实的日不落的招聘会，传统的地面招聘会一定退出历史舞台。

      如果招聘网站不努力解决这三性问题，那么，招聘网站就是一个鱼龙混杂的招聘平台，求职者必然对招聘网站的认可度、信任度和忠诚度下降

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      针对网络招聘的现状，北京网络招聘会www.zph001.com积极探索新模式，以招聘会的盈利模式经营招聘求职网络平台，而且，取得了显著成效。招聘企业发布职位信息像地面招聘会一样按次收费，保证了招聘企业发布职位信息都是真正的招聘。现阶段传统招聘网站普遍是靠收取企业的会员费来赚钱，而企业往往把招聘信息一发布，就会收到数以百计的简历，可能第一天就招够人了，但既然会费已经按月（或者季度、年度）缴纳了，企业还是会把招聘信息挂在招聘网站上，变相做广告。此前已有新闻爆出内幕，一些企业青睐招聘网站的原因不只是招聘人才，而是更看中把信息挂在招聘网站，低成本换来的广告效应。 这是对求职者不负责任的做法。好多求职者投出简历，石沉大海，在不明真相中重复投简历。这无形中增加了求职成本。

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本人正是深受广告之害，现在对网站招聘没什么兴趣