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这样的员工是否该辞退?

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发表于 2009-8-11 20:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司一员工前段时间请了8天病假,但拿过来的医院诊断书有修改的痕迹,我就跟她讲明了,不可以请病假,让她找医院重新开一张证明,但后来她拿过来一张6天的证明,但还是有明显的修改痕迹,一再跟她强调不可以做假,但该员工仍不承认,我们公司有明确要求,像这样的行为属诚信行为,遇此行为一律开除,我找人去医院问了,医生也证明该员工的病假证明被修改过,请问各位遇到这样的问题会怎么办,这样的员工是否该辞退?

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发表于 2009-8-11 21:21:00 |只看该作者

回复:这样的员工是否该辞退?

病假哦.不能辞退
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发表于 2009-8-11 22:02:00 |只看该作者

回复:这样的员工是否该辞退?

病假不是免死金牌,如果她的行为属于贵司规定严重违法规章制度的行为,可以辞退。) c; c9 v3 ^* p7 A( X1 `5 B 建议先让员工确认一下自己行为已作假。4 }" o! r8 J- b; L0 o
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发表于 2009-8-11 22:09:00 |只看该作者

回复:这样的员工是否该辞退?

不是不能辞退,关键是证据,切实的证据。
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发表于 2009-8-11 22:43:00 |只看该作者

回复:这样的员工是否该辞退?

回复:这样的员工是否该辞退? " Q3 Y3 s# g) v2 M$ V( r" ~: j病假不是免死金牌,如果她的行为属于贵司规定严重违法规章制度的行为,可以辞退。建议先让员工确认一下自己行为已作假。 ; _& e1 h7 v2 V" p8 n( N L: Q; t* g! ]; r7 E; x9 A& K. x: n 同意此看法,警告员工,再次作假而拒不承认的后果,如态度不端正,立即辞退,但要有证据
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发表于 2009-8-12 08:15:00 |只看该作者

回复:这样的员工是否该辞退?

这种行为可以辞退的,但要收集好证据,不然有麻烦
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发表于 2009-8-12 09:19:00 |只看该作者

回复:这样的员工是否该辞退?

1、按照公司管理规章制度办 ; m& y( x' ~0 q! h+ V' W- v或者 & f+ }# x9 j C4 S% |! h2、按照公司管理需要办 ' U& ?, y! M& b6 p7 A1 m/ r5 K2 ?2 V7 q o5 a 如果按照管理需要办(辞退),那就需要证明其修改医院假条属于严重违反公司制度;或证明其违法公司制度经教育仍不改正。
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发表于 2009-8-12 09:45:00 |只看该作者

回复:这样的员工是否该辞退?

公司对这样行为有明确规定,当然可以辞退。证据很重要,而且也要员工承认这种行为是他的错误;3 _0 T% [* ]/ S0 e$ E 如果没有明确规定,就先警告,之后在工作中找一个合理的理由给予辞退吧。 ( t4 p' D2 G1 z" K% j+ Y) Y3 D# t$ l8 X1 B9 e& g- e2 B' ?7 { 我们公司之前出过员工辱骂清洁阿姨的,公司原谅了她一次,结果她后来得寸进尺,公司第二次就把她辞退了,不过还是给了相应的经济赔偿,毕竟是当天事发当天辞退走人,我认为公司能做到这点也是很人道了。; r- Y' \$ X7 a0 V & o# U' Z7 T: \3 D/ s* S) S对于这样的员工,企业最好不要留,如果留也要给点可以起到作用的处罚,这种诚信、道德素质是属于一个硬件标准,想让一个人改变太难了。企业没必要为这样的员工大费周折。
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发表于 2009-8-12 14:39:00 |只看该作者

回复:这样的员工是否该辞退?

可以的,但前提是你们的规章制度健全。
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2009-8-12 14:46:00 |只看该作者

回复: 这样的员工是否该辞退?

一、公司对这样的行为有规定可以辞退吗?如有可以辞退!当然公司的规定是要经过法定程序制订的!

5 B3 h1 _# f, F8 @% k" v

二、遇到此类员工,无论如何都得干掉!辞退!赔不赔钱都要辞退!要保持公司文化健康!

: k- L& S. m7 @% V) } L, x

三、医师证明上有医生的签字,找到此医生核实对谈话内容录音!当然要征求医生的同意!

+ E% N/ N$ R6 y1 a6 V

       你要表明此录音的用途!或请医生书面说明此病假条被人修改过!

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