离职当天是否应把工资结算？

美丽小松

销售部员工离职，要求离职当天把工资和提成一起发放，但是公司工作发放是等整个公司公司法发放时间来发？

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这个问题有什么法律上的规定一定要当天结算的

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大家给点意见

xiuly09

具体的劳动法好像没有，在处理这样的事情只要不要触犯劳动法就行了！

莫大先生

不要死抱着一些法规说事！ 7 A: h3 W. w- o2 f$ V8 c7 H作HR尽量要人性化一些， 换个位置想一下， 5 J4 y$ x0 Z" o1 d# ^你1号离职，你公司是月底发工资，那你要不要等到月底？ / d3 P5 h% _5 N1 r. ]2 {/ n人性化一点，尽快算出工资给人家，免得出问题！

tangwenjian1020

权限范围内自主决定 ，公司有规定可以请示领导！

liaoneng

在下月法定时间内发放就行>

ponycomb

根据工资支付条例，除了某个省份外（哪个不记得了），其他的都要在离职当天结算。提成可以不必当天。

享享

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。 6 E9 m2 d& @" r9 v但你也可以与劳动者协商，做为销售人员，是否全部重要的客户资料都已移交，入职时是否有规定离职人员的发放日。大多企业如果不是很特殊性的原因，一般离职员工的工资都是到公司规定的发工资日才一起发放，或者说比在职员工更迟几天。不知你们公司是什么性质的，要是提成的话，你们企业在他入职时应也有制度的规定，不可能离职时就一次结清的。说不定他还把客户带走或者遗留的一些问题没解决，肯定是要有期限的。一般企业销售提成都是按季按半年度，年度来结算，且要把客户的所有款项都收回情况下才可以的。

blg007

是要结清的，但有时可能办不到。

不良资产

有约定的按约定执行 " I4 z: a1 G% e3 E7 U- [3 l, O" y无约定的按企业工资支付周期的应支付日期支付即可

liva001

根据工资支付条例，规定员工离职当日结算发放工资。