不当工作狂就难攀职业高峰？

复泰

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显然，从美国最高法院大法官提名人索托马约尔(Sonia Sotomayor)的参议院提名听证会可以看出，她与家人和朋友都保持着温馨的关系，这其中也包括她深爱的母亲和弟弟。

但在她的法律职业生涯不断上升的同时，她在个人生活上也付出了许多牺牲，最明显的是在婚姻和孩子方面。

索托马约尔与高中时的心上人的婚姻只持续了短短几年就走到了尽头，她曾表示其中部分原因是由于太过繁重的工作日程。她在一次关于司法生活的小组讨论中说，我不能将离婚归咎于工作，但早上7点离家、晚上10点才回家，这种状况肯定无助于认清婚姻中出现的问题。

索托马约尔还曾在接受电视采访时说，我发现很难在追求事业的同时维持恋情。

索托马约尔离婚后曾再度订婚，但这段长达8年的恋情也没等结婚就已告终。她没有孩子。据《纽约时报》(New York Times)报导，她现在的生活极其忙碌、充实，常常是孤身一人。她的一位朋友对《纽约时报》说，要想约她出来玩的话，得提前好几个月预约，因为她的日程太紧了。

本周早些时候，我们讨论了韦尔奇(Jack Welch)关于工作与生活平衡的观点。韦尔奇认为，女性要想升到高层，就必须做出艰难的抉择，并明白每个决定的后果。

但正如读者已经指出的，这样的选择可能不光是女性必须做的。男性也常常要做出痛苦的牺牲（婚姻失败、错过孩子的成长）才能到达职业生涯的顶点，尤其是在我们当前身处的这种职场文化之下－－越来越工作狂，同时还要时刻保持与工作“连线”。

正如《纽约时报》专栏作家布鲁克斯(David Brooks)所说的，这其实说的压力，无论男女都受到了压力的影响（男性只是更有可能以自欺欺人的方式应对，过去几年的一些新闻揭示了这一点）。精英阶层的人士精益求精，竞争越来越激烈，而对时间的要求也越来越急迫。

他还写道，索托马约尔的生活与许多达到很高成就的人有一部分相同。如果没有一种执着的专注劲头并对抗因此而造成的后果，就不可能实现那么高的成就。

我觉得这一切有点令人沮丧，因为看上去似乎能够成就大事业的人都必须得是不知疲倦的工作机器。我在想，如果不充当永无休止、精神高度集中的工作狂，有没有可能在职业生涯中实现高升呢？读者们，你们身边有没有能做到这样的例子？


显然，从美国最高法院大法官提名人索托马约尔(Sonia Sotomayor)的参议院提名听证会可以看出，她与家人和朋友都保持着温馨的关系，这其中也包括她深爱的母亲和弟弟。

但在她的法律职业生涯不断上升的同时，她在个人生活上也付出了许多牺牲，最明显的是在婚姻和孩子方面。

索托马约尔与高中时的心上人的婚姻只持续了短短几年就走到了尽头，她曾表示其中部分原因是由于太过繁重的工作日程。她在一次关于司法生活的小组讨论中说，我不能将离婚归咎于工作，但早上7点离家、晚上10点才回家，这种状况肯定无助于认清婚姻中出现的问题。

索托马约尔还曾在接受电视采访时说，我发现很难在追求事业的同时维持恋情。

索托马约尔离婚后曾再度订婚，但这段长达8年的恋情也没等结婚就已告终。她没有孩子。据《纽约时报》(New York Times)报导，她现在的生活极其忙碌、充实，常常是孤身一人。她的一位朋友对《纽约时报》说，要想约她出来玩的话，得提前好几个月预约，因为她的日程太紧了。

本周早些时候，我们讨论了韦尔奇(Jack Welch)关于工作与生活平衡的观点。韦尔奇认为，女性要想升到高层，就必须做出艰难的抉择，并明白每个决定的后果。

但正如读者已经指出的，这样的选择可能不光是女性必须做的。男性也常常要做出痛苦的牺牲（婚姻失败、错过孩子的成长）才能到达职业生涯的顶点，尤其是在我们当前身处的这种职场文化之下－－越来越工作狂，同时还要时刻保持与工作“连线”。

正如《纽约时报》专栏作家布鲁克斯(David Brooks)所说的，这其实说的压力，无论男女都受到了压力的影响（男性只是更有可能以自欺欺人的方式应对，过去几年的一些新闻揭示了这一点）。精英阶层的人士精益求精，竞争越来越激烈，而对时间的要求也越来越急迫。

他还写道，索托马约尔的生活与许多达到很高成就的人有一部分相同。如果没有一种执着的专注劲头并对抗因此而造成的后果，就不可能实现那么高的成就。

我觉得这一切有点令人沮丧，因为看上去似乎能够成就大事业的人都必须得是不知疲倦的工作机器。我在想，如果不充当永无休止、精神高度集中的工作狂，有没有可能在职业生涯中实现高升呢？读者们，你们身边有没有能做到这样的例子？

管然

1。首先要敬业，虽然敬业不等于工作狂：攀登职业高峰敬业是至关重要的，只要得到敬业度的认可，形式不重要。我知道一位老总每天基本上是8小时之内归企业，8小时之外归家庭。因为他在8小时之内做150%以上的事情，付出200%的努力，所以可以很潇洒地下班后陪家人； * U3 o: o8 k! c+ E 2。最重要的是匹配：如果自己是平衡型，则需要寻找尊重平衡型的人的事业伙伴，或公司或老板，则可以满足自己的愿望；相反，如果老板是攀登型的，而自己是平衡型的，则有些两难； - }: q# B9 }, S2 H& k & P9 T, ^* ]1 L1 w6 T3。积极沟通很重要：如果很难幸运地实现匹配，则需要花时间沟通直到寻找到双方认可的方式，而且要阶段性地沟通，因为情境会不断变化。一位经理人的孩子很小，他希望多花时间放在孩子的智力开发上，但是起初老板不理解他，于是他花了很多功夫进行坦诚的沟通，保证工作的高效，请他放心，同时希望他理解自己的做法，最后取得了很好的效果，他也一直在获得稳步提升。 1 C0 R, ~0 U7 `5 [6 c3 \9 Q* G最后，价值观不同路径不同；选择了价值观、选择了目标等于选择了路径。 6 A C; D% Q4 S! f - f0 Y1 S/ t+ N1 z8 o, w* T* u: O0 h仅供参考。judy :) ( H* O6 m1 ^( W6 s8 H[url]http://guanran.blog.chinahrd.net/plugin/spread/?uid=653911[/url]

lanbing_10

谢谢 学习了