这个时候我们应该跳槽吗？

aisihui

当我们开始思考是否要跳槽的时候，肯定有了要走的理由，但是留下的理由也有很多，我们应该如何权衡呢？ . Y% f C U9 f) Z) X0 n7 `' W! [走的理由大致有这么几个：1、薪酬福利水平不满意。2、职业发展空间有限。3、人际关系不满意。4、工作家庭不能兼顾。 6 z' S B2 X) W8 {' u- c. R8 u8 D h留下的理由大致有这么几个：1、就业形势不乐观，工作不好找。2、家庭经济紧张，空档期影响家庭开支。3、重新适应新环境需要付出很多心力。4、担心找到的工作比目前的工作总体改善不大。 ; J# q6 T1 m& \* Z9 ]大家来说说对于跳槽如何取舍吧？ " W* _6 H- b8 T! P5 s; ]

柯尹

请抓造成你跳槽的主要矛盾。。 比如对薪酬不满意到什么程度，与你期望的相差多少？ 发展受限，跳槽之后会有发展空间吗？ 人际关系如何让你不满意？已经严重影响你的工作了吗？ $ M) j; Y% L: H第4点确实是个问题，这种不能兼顾严重到什么程度？ ( [' W- X" E' p z: d& e8 C留下的理由，如果你的辞职会让家庭经济紧张，那会紧张到什么程度，你能否保证空档期的长短在你的掌握之中？ % `# y* g1 }! v6 Z: L

aisihui

楼上的问题引人思考…… * ?8 w ~1 F! M( o" v7 O% i- N5 V我现在面临的是，在同一个单位的同一个岗位上工作的时间久了，工作大都是一些重复性的事务，工作量也是比较饱和，职位提升的空间=0。 0 H) G) H S( k: m考虑到所在企业和行业的特殊性，目前所从事的工作内容只是几个小模块，还有几个模块是不熟悉的，如果将来想发展到管理岗位势必要熟悉这些。 8 ~" i5 {% O# }$ ^+ G; E所以动了跳槽的念头，或者谋求更高的职位，或者谋求不同模块的工作内容。 3 [# T3 J- }2 c. I+ s, a- X不知道是不是属于冲动行为？

dansanzi

个人觉得你应该是先找工作，再考虑跳槽。这样是不是就可以解决很多你说的那些问题？

aisihui

[quote] 原帖由 dansanzi 于 2009-8-15 20:25:00 发表
个人觉得你应该是先找工作，再考虑跳槽。这样是不是就可以解决很多你说的那些问题？ [/quote]

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但是现在的困境是，我现在的工作提出辞职后至少一个月才能离职，如果等找到工作再辞职的话就得等一个月后才能到新单位报到，但目前招聘单位基本不会说等你一个月的

dansanzi

[quote] 原帖由 aisihui 于 2009-8-17 10:41:00 发表

[quote] 原帖由 dansanzi 于 2009-8-15 20:25:00 发表
个人觉得你应该是先找工作，再考虑跳槽。这样是不是就可以解决很多你说的那些问题？ [/quote]

 

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但是现在的困境是，我现在的工作提出辞职后至少一个月才能离职，如果等找到工作再辞职的话就得等一个月后才能到新单位报到，但目前招聘单位基本不会说 [/quote]

一般企业做法是你提出了辞职，不会让你呆一个月的，都恨不得你赶紧走。因为你人在心不在了，还要给你发工资，所以大多数公司做法就是只要工作交接完，你马上就可以走的。除非公司有意为难你！

yanpeihong

我也想跳啊，迷茫

aisihui

[quote] 原帖由 dansanzi 于 2009-8-20 10:06:00 发表
[quote] 原帖由 aisihui 于 2009-8-17 10:41:00 发表

[quote] 原帖由 dansanzi 于 2009-8-15 20:25:00 发表
个人觉得你应该是先找工作，再考虑跳槽。这样是不是就可以解决很多你说的那些问题？ [/quote]

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但是现在的困 [/quote]

 

 

可能我们公司不太一样，我们要把新人带出来之后才肯放你走的

bluefox0517

看跳槽是什么目的了和自己的现状自己去判断吧

ponycomb

寻找机会，合适就跳。