这个时候我们应该跳槽吗？

aisihui

当我们开始思考是否要跳槽的时候，肯定有了要走的理由，但是留下的理由也有很多，我们应该如何权衡呢？ 走的理由大致有这么几个：1、薪酬福利水平不满意。2、职业发展空间有限。3、人际关系不满意。4、工作家庭不能兼顾。 + P, |% ]/ b5 J9 C2 f/ m留下的理由大致有这么几个：1、就业形势不乐观，工作不好找。2、家庭经济紧张，空档期影响家庭开支。3、重新适应新环境需要付出很多心力。4、担心找到的工作比目前的工作总体改善不大。 大家来说说对于跳槽如何取舍吧？ * S7 h. f9 m) q1 d l% o

柯尹

请抓造成你跳槽的主要矛盾。。 比如对薪酬不满意到什么程度，与你期望的相差多少？ $ M0 r9 x0 p& I8 k3 v发展受限，跳槽之后会有发展空间吗？ * e; {9 u2 y, N# C4 ^人际关系如何让你不满意？已经严重影响你的工作了吗？ 2 {* [$ S. f) @2 V( i7 s第4点确实是个问题，这种不能兼顾严重到什么程度？ : s; }4 q5 h, V 留下的理由，如果你的辞职会让家庭经济紧张，那会紧张到什么程度，你能否保证空档期的长短在你的掌握之中？

aisihui

楼上的问题引人思考…… 6 n2 |1 t; O! [/ _, B0 @0 b4 p我现在面临的是，在同一个单位的同一个岗位上工作的时间久了，工作大都是一些重复性的事务，工作量也是比较饱和，职位提升的空间=0。 考虑到所在企业和行业的特殊性，目前所从事的工作内容只是几个小模块，还有几个模块是不熟悉的，如果将来想发展到管理岗位势必要熟悉这些。 所以动了跳槽的念头，或者谋求更高的职位，或者谋求不同模块的工作内容。 ( x# O. ?: d ]9 u0 B$ R不知道是不是属于冲动行为？

dansanzi

个人觉得你应该是先找工作，再考虑跳槽。这样是不是就可以解决很多你说的那些问题？

aisihui

[quote] 原帖由 dansanzi 于 2009-8-15 20:25:00 发表
个人觉得你应该是先找工作，再考虑跳槽。这样是不是就可以解决很多你说的那些问题？ [/quote]

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但是现在的困境是，我现在的工作提出辞职后至少一个月才能离职，如果等找到工作再辞职的话就得等一个月后才能到新单位报到，但目前招聘单位基本不会说等你一个月的

dansanzi

[quote] 原帖由 aisihui 于 2009-8-17 10:41:00 发表

[quote] 原帖由 dansanzi 于 2009-8-15 20:25:00 发表
个人觉得你应该是先找工作，再考虑跳槽。这样是不是就可以解决很多你说的那些问题？ [/quote]

 

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但是现在的困境是，我现在的工作提出辞职后至少一个月才能离职，如果等找到工作再辞职的话就得等一个月后才能到新单位报到，但目前招聘单位基本不会说 [/quote] 6 a+ p9 K/ C8 `3 x7 O

一般企业做法是你提出了辞职，不会让你呆一个月的，都恨不得你赶紧走。因为你人在心不在了，还要给你发工资，所以大多数公司做法就是只要工作交接完，你马上就可以走的。除非公司有意为难你！

yanpeihong

我也想跳啊，迷茫

aisihui

[quote] 原帖由 dansanzi 于 2009-8-20 10:06:00 发表
[quote] 原帖由 aisihui 于 2009-8-17 10:41:00 发表

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[quote] 原帖由 dansanzi 于 2009-8-15 20:25:00 发表
个人觉得你应该是先找工作，再考虑跳槽。这样是不是就可以解决很多你说的那些问题？ [/quote]

 

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但是现在的困 [/quote] 9 N( I% f9 w1 v/ P

 

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可能我们公司不太一样，我们要把新人带出来之后才肯放你走的

bluefox0517

看跳槽是什么目的了和自己的现状自己去判断吧

ponycomb

寻找机会，合适就跳。