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如何正确处理员工关系！

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会元

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2009-8-20 17:06:00 |只看该作者 |倒序浏览

现阶段员工关系只涉及到公司内部的，但是现在要把员工的家庭涉及到里面，通过这种亲情关系来增强核心员工的稳定性。做了一版制度，领导总觉得没有实操性！困惑！

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卖了桃花换酒钱

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沙发

发表于 2009-8-20 17:11:00 |只看该作者

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把细节发上来大家讨论下~~:)

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小小马马

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板凳

发表于 2009-8-21 08:45:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何正确处理员工关系！

员工家属日和年终总结表彰大会邀请优秀员工家长参加，员工运动会邀请员工家属观看。适当组织对员工进行家访和探望，对于表现好的，寄送恭贺信等措施。各位有什么好的建议，欢迎赐教！

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jolin816

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地板

发表于 2009-8-21 11:02:00 |只看该作者

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员工生日的时候可以安排去农家乐玩玩可以把家属也带上~~~

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一意孤飞

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5楼

发表于 2009-8-24 10:04:00 |只看该作者

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员工生日：员工人数少则可采取一月一次生日员工聚会，若员工人数较多则采取送生日书、健身卡较为合适每年组织优秀员工携家属免费旅游公司年会邀请家属参加，定期组织公司慰问团传统节日去职工家慰问建立家庭生活困难救助办法，设立职工及职工家属重大疾病救助基金

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无风起浪

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6楼

发表于 2009-8-24 11:35:00 |只看该作者

回复: 如何正确处理员工关系！

国有企业还差不多，其他企业是没有实操性的，因为员工都是流动，其家属很多都不能在一起

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小小马马

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7楼

发表于 2009-8-24 14:52:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何正确处理员工关系！

现在我公司也有生日餐方面的鼓励，领导要求的是通过加强与员工家属的沟通和交流，留住公司的核心员工！

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书生

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8楼

发表于 2009-10-15 00:06:00 |只看该作者

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绵绵1008

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9楼

发表于 2009-10-19 12:33:00 |只看该作者

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员工关系管理的基础是制度管理，提升一步就是凝聚力管理，提供一些小小的福利只是员工关系管理的一个小小手段。

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行者悟空

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10楼

发表于 2009-10-19 16:49:00 |只看该作者

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小小的福利或者叫关怀措施，是一个很好的手段。

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