试用期内可以变更劳动合同的试用期长短吗？

洪水的平静

我公司一名员工，与其签订了三年的劳动合同，试用期三个月。

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现试用期马上到期，但是当看到其人事档案，发现学习成绩非常非常的差，究其原因，他说：是因为当初读书时生病，长期没上课导致的；同时他自己表示对公司和工作内容感兴趣。

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所以我们考虑，能不能在试用期内协商延长劳动合同的试用期至六个月？

请教了！

 

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后续：

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之所以要这样做，准确的是因为在面试的时候用假成绩单欺骗了我们，同时也在最后两天才把档案给拿过来。

个人认为人品有问题。故需待考

等待之外

不是吧，公司还有这么做的，三年以上合同，试用期最长才是6个月

xinerr

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 5 a& b8 A' `! a9 n! h+ g 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 . L0 Q( }; ^7 L

hsnjfhr

公司对试用期员工考核不能以学习成绩为标准啊。关键是该员工对工作的态度、可塑性，综合素质如何。学习成绩差，并不代表工作能力差，据调查显示，一个班内，成功概率最大的是班里第11-20名、倒数5名内的学生。很有意思的统一数据吧。

TOHEY

根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 由此可见，三年期的劳动合同试用期不得超过六个月；另外根据《劳动合同法》 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。试用期变更应是劳动合同变更的一部分； 综上， 只要协商一致，可以变更。 . |$ ~5 R( Z* K0 Q

shamrock

同意楼上的观点，不过一定要协商一致才行 说句题外话，你们公司还真的是很人性化，愿意给员工这么一个机会。

小小马马

我觉得不可以吧！劳动合同法规定，用人单位只能与劳动者约定一次试用期。

东洋村长

成绩确实不能完全代表一个人的水平，但如果这个人大学四年一事无成，而成绩还很差的话，那至少说明他的学习态度有问题，或者是不是将时间都耗费在网络游戏上了，一般的大型企业都不欢迎这种类型的差生。 - w4 m. n& \8 g5 |* d" g) D8 W " k0 Q% x8 _1 i( \( k- C( w如果仅仅是成绩差，但其他有突出地方，比如是学生会干部，社会工作突出，或者自己在学校课程规定之外有所专注，有所专长，那说明这个学生还有特长，或者能够专注于一项事情，有发展潜力，这样的学生就不能单看学习成绩。 ) b! U5 c% O! F( h- X1 D2 A试用期延长容易引发纠纷，而且实践意义不大，如果这个人实在找不到什么亮点，我倒是建议你炒掉他算了，大学生一开始就欺诈，以后还不知道发展到什么程度。现在企业的求职表一般都会加上一句保证，就是保证所填写信息和所提交资料真实，以后就可以以提供资料不真实的名义解除合同。 d! K1 }) }, Z- ^) J如果确实要延长试用期，不如采取先解除再重新签订的方式规避法律风险。 " C/ |, x3 ?% v x4 ^8 r. X2 I% Z / h( i& |3 M; g8 d: l* I7 D: ?

Misure1999

试用期本来就是用人单位与员工个人再次选择过程，在试用期内发现员工提供信息有假，存在诚实性问题就可以提出辞退。再者建议贵司在应聘人员简历表上加上一句保证，就是保证应聘人员以上所填写信息和所提交资料真实，若不真实公司将予以解除合同。

HR0902

诚信有问题，还留？