对于精神病员工的处理

东洋村长

两千五百多人的企业，一年处理了五个精神病患者，耗费了无数的精力，有一个才来公司半年，便被发现有精神病，补偿了两万多才走人，其他几位入职时间稍微长一些，都把得精神病的原因归诸的单位，协调难度很大，敢问诸位对精神病员工有何良策：

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1、入职的精神病量表的检测是否必要，有没有单位做这样的检测？这些量表有没有用？

 

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2、出现了精神病，一般都花钱请其离开公司，花费肯定超越法律规定的费用，否则人家不走，对此有何良策？

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3、精神病患者多数是年轻人，两千多人的企业一年有五个是否正常？

firtzhang

同时请教！ , C' z2 t; U6 r8 u. F - D6 p5 C* [7 G* n$ f( B+ H这类情况国有企业相当普遍！ + ?, r) R8 v! ~+ r/ b6 f我们单位怕是50多个都有！没办法，和谐社会！都养起来了！

fengsu500

呵呵，头一次遇到这样问题，在面试的时候难道看不出来有精神病吗？

firtzhang

也不见得就是面试的问题 矿山行业 环境恶劣 作业条件差 有些病人很正常

cowboykiki

人家肯走人就不错了，赶上会玩的，那就在单位终身养老了。 5 n9 d; e9 A2 z$ y1 r1 I; u% q + `& C2 O, g* g$ M, E+ P! e; H3、精神病患者多数是年轻人，两千多人的企业一年有五个是否正常？ ———————————————————————————————— % J! g5 o9 o2 }% ~% t6 x$ L( E看看WHO的一些统计数据吧，就知道这很正常。 6 m& ]' a8 L6 W+ V* U7 N0 a

cantong

期待专家的意见

绘绘HR

这种情况企业越大就越有可能碰到！

wylisa2008

只是有听说大型企业有这样的是，一般是环境恶劣、作业条件差、

hsnjfhr

我单位原来处理一个，搞清洁的，乱打电话竟然打到老总办公室了，处理，双方协商解除劳动关系，一次性经济补偿。 国企人数多，还有冒名顶替的，变更身份证年龄等相关相关信息的，现象很多，管理难度不小呢。

安安的爸爸

这个问题有意思，又一段时间没来了，一来遇到这样的问题手痒，于是回答如下： ; Z- a4 w T, s6 J7 Z* f# o/ `1、首先要了解劳动法律对精神病人处理的法律规定，大体如下：A、在试用期内的，可以认定不符合录用条件，可以解除劳动合同。B、在试用期满履行劳动合同期间，按其在单位工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。C、在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。D、经鉴定确实丧失劳动能力的、可以解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。 . T( C4 W' f f. F（依据：劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函 、劳动部办公厅关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函 、劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函 ） 5 w$ k- Y/ r* X2 Q" ? ?1 Q; u) D2、根据上述法律规定，首先应该签定劳动合同，约定试用期，如果在试用期内发现的，OK，这个好办，不符合录用条件，直接辞退；其次，试用期满的，根据具体病情核计成本，再行处理。