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为了事情清楚点,我讲述下背景。) @! ?" D/ S4 G( a
A外资公司成立于1996年,法人代表:mike,员工人数约200人3 k4 B: x% }8 ]& V/ r9 q. R+ _
B外资公司成立于2004年,法人代表:mike,员工人数约50人
, D$ Y9 s+ }( a3 ^两间公司同一法人代表,均有独立的组织结构系统,但财务、采购及HR部门的经理是相同的。5 _5 Y% O- s# n
2009年初,A公司将于原厂址搬至30公里远的新建厂区(B公司已于2008年底搬迁完毕),新建厂区AB公司共用。: c# x" k$ k2 G0 |! ~( ~
5 M+ F0 w3 A6 t' J8 ^公司目前举措:现正进行“注销A公司”的系列工作,所有A公司资产及设备将搬至新厂区,资产和设备将改为B公司拥有,所有A公司员工也将至新厂区上班,改为B公司员工,工龄及待遇福利等完全不变,岗位、职责、工作内容等也无变化。
) {4 |7 t/ l; w: T9 @" T9 d+ @- M! T5 W) y) H) L3 E- B
目前存在问题:
( \8 e8 s$ Y2 r( M4 T$ g, A(1) A公司员工的合同如何处理?可以用何种方式转至B公司?6 ~- ^5 T4 _! \
(2) “公司合并”就可以转合同,但“注销”,是否真的就只能是赔偿员工了?, f; g' F5 {. p4 ?2 V) ~4 `4 T" W
) x3 Z# S. @, [' U- A请各位前辈指导,谢谢!9 Q- y( k: t( e8 Q: r u$ |( E
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