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工资条的领取

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发表于 2009-9-23 23:05:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司每月都有发放工资条,工资上项目也较明确,但一直没有签收,在打官司时,有时会遇到员工不承认有发放工资条,特别是关于加班费的官司,员工否认有领取加班费,遇到这种情况,大家有什么好办法?

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发表于 2009-9-24 08:34:00 |只看该作者

回复:工资条的领取

以后让签收
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发表于 2009-9-24 09:20:00 |只看该作者

回复:工资条的领取

发放工资条和发放工资是两个概念。不发工资条不代表不发工资,一般情况下如果发现金,财务要求一定是要本人签收领取的;如果通过银行,那也有银行明细单可以证明是发了工资的。 9 \! X& p' E- ] S C+ C8 v7 O ' S" v' L. ?$ o# r+ _, g" X但LZ提到的加班费确实是一个问题。一般律师会建议加班费不放在工资中,单独发放,以避免混淆在内说不清楚。不过操作起来未必现实。所以我觉得比较有效的是要把工资台帐做清楚,必须设置加班费一栏专用于计发加班费。
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发表于 2009-9-24 16:57:00 |只看该作者

回复:工资条的领取

发工资条、劳动合同,一定要签收
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发表于 2009-9-24 19:42:00 |只看该作者

回复:工资条的领取

最好还是签收,加班费单列出来
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发表于 2009-9-24 20:52:00 |只看该作者

回复:工资条的领取

怎么3 {/ B. R: q5 |5 O 可以拿了工资,员工可以赖账吗——说自己没有拿工资
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发表于 2009-9-25 07:02:00 |只看该作者

回复:工资条的领取

dingdingding
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发表于 2009-9-29 16:55:00 |只看该作者

回复:工资条的领取

有这么赖的员工啊,忒过分了,签字吧
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发表于 2009-10-10 14:56:00 |只看该作者

回复:工资条的领取

不大可能出现吧
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发表于 2009-10-15 17:44:00 |只看该作者

回复:工资条的领取

那如果碰上有签收,但不发放工资条该如何处理呢?
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