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管理人员绩效工资部分如何确定较好？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2002-10-4 08:24:00 |只看该作者 |倒序浏览

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kurt

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沙发

发表于 2002-10-4 15:24:00 |只看该作者

根据考核结果定嘛

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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学人力资源的

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解元

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板凳

发表于 2002-10-4 21:48:00 |只看该作者

用目标管理评价中心来确定。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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dwh0800

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地板

发表于 2002-11-27 18:15:00 |只看该作者

设定管理目标，根据目标完成情况考核

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gemini527

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5楼

发表于 2002-11-27 20:08:00 |只看该作者

设定关键性指标

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噢伟哥

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6楼

发表于 2002-11-27 21:06:00 |只看该作者

我也面临相同的问题，我想主要靠考勤，及目标管理。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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峻滔

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秀才

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7楼

发表于 2002-11-28 10:35:00 |只看该作者

中人网管理工具里有

目标达成度、业绩、工作能力、态度及对下属督导能力

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walton

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解元

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8楼

发表于 2002-11-28 11:20:00 |只看该作者

若是数量，则50%差不多

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真我风采

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9楼

发表于 2002-10-6 21:06:00 |只看该作者

你在做广告呀

请到其他的网站上去

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海棠

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会元

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10楼

发表于 2002-10-7 14:54:00 |只看该作者

我认为不可信,更有传销之嫌

建议编辑把内容删掉!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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管理人员绩效工资部分如何确定较好？

根据考核结果定嘛

用目标管理评价中心来确定。

设定管理目标，根据目标完成情况考核

设定关键性指标

我也面临相同的问题，我想主要靠考勤，及目标管理。

中人网管理工具里有

若是数量，则50%差不多

你在做广告呀

我认为不可信,更有传销之嫌

博客达人

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