这样算公司单方解除劳动关系吗？

anne安丽

我公司一员工提交了辞职报告，报告上写两周后正式离职，公司领导很生气想让他第二天就走，如果员工不愿意，坚持要两周后再走，公司这样做算不算单方解除劳动关系？需要支付经济补偿金吗？

zzdlhr

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 7 e: W9 ^. M K t根据劳动合同法的这条规定，我认为不算单方面劳动关系，此条款也是在保护用人单位的权利，你不能说走就走，提前30日或者3日是给用人单位一个寻找新的员工的时间，办好交接工作。如果员工提出辞职，单位觉得可以立即让其走人，这个没有什么问题。这条规定是限制劳动者的，不是限制公司的。 4 _; r# r0 f: ]- v: ~7 F p对此员工不需要支付补偿金。支付补偿金的原则是公司主动提出还是由劳动者主动提出，如果是公司行为，需要支付，员工行为不需要支付。 1 n2 v+ X8 M- L3 {8 ^

anne安丽

回复很详尽，谢谢楼上的。:)

蹲着玩尿泥

2楼的说法不对，我来澄清下。 2 u; p; [5 X# t z! ?3 B4 v% N6 I 员工辞职需要提前30天（试用期内提前3天）通知用人单位。如果没有履行正常的辞职手续就不出勤，单位有两个权利： 1、要求其承担为单位造成的经济损失。 2、对于员工可以按照旷工辞退。 不管员工有没有提出辞职（除非严重违法公司制度），如果单位强行让其离职，就属于单方解除，应该承担相应补偿和赔偿责任。 5 |2 T9 H( ~) O2 M/ W但是...员工希望两周后离开，部门主管要求其立即离开。HR可以做个简单的协议，大意： / |" s) y. n0 Z/ l& ~ 员工提出辞职，公司表示理解并同意。 : E& F) I0 n! e# j5 D, z为了方便员工尽快找到新工作，公司同意其在...年...月...日离职。

闷ing

我们这边在辞职申请上有一栏是同意离职日期，下边还有个是辞职员工签的，确认收到公司同意离职信息。

cowboykiki

哈哈～～你的理解是对的，单位要是手紧，就忍忍。单位如果就要出口气，当天让他走都可以。

anne安丽

谢谢各位。不过我之前就口头上和员工说公司批准你们第二天就走，问他们又没有意见，他们没有，就正式办了离职手续。这样操作会不会有什么问题啊？

雨音sun

没有问题，前提是与员工提出辞职，具体日期又是经双方协商同意的没

北京劳动法专业律师

1、如果员工是单方面通知单位解除劳动关系，则应当提前30日，否则如果员工擅自离职，单位可以追究其责任； : K1 Z1 T; f% T2、如果员工表达的意思是申请辞职，希望单位同意，则没有特别明确的时间限制。 单位可以依据员工提出离职的方式，加以限制。

ybhjack

同意四楼的做法