这种情形该不该支付经济补偿金？

不动声色

我单位存在这样的情况：2008年《劳动合同法》实施后，我单位部分职工在新法实施后合同到期，到期前一个月，职工提出不再续签劳动合同的申请（单位还未来得及通知职工续签劳动合同），根据职工申请，我单位同意并给予办理了离职手续。

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像这种情况，单位到底该不该支付经济补偿金？单位能够根据劳动合同法第四十六条第五款：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”不支付经济补偿金吗？

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请各位专家赐教，谢谢！

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JOHNYCHOW

只要是劳动者主动提出解除劳动关系的，不论你是固定期还是无固定期劳动合同，企业都不需要给付补偿金。

大发财

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小魔鬼yuki

劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必支付经济补偿金。

不动声色

2楼，4楼，问题关键在于该职工合同即将到期，其申请不再续签，申请终止合同，意思是说，在单位还没来得及出具续签意向，职工申请终止合同，单位同意终止，象这样是否应该支付经济补偿金？

ymsmin

正常情况下员工自己提出不续约是不用支付经济补偿金的。 除非，员工以公司违反劳动法为由提出解除劳动合同即要按工龄支付2倍赔偿金。

qdxayly

也不需要支付

hattie949

不需要支付，而且劳动合同法实施以前签订的合同应该遵循劳动法，没有往前追溯的权利

魔鬼de月光

值得深思

liwenjianalun

是劳动者提出的不再续签，可以不支付经济补偿