关于孕期员工劳动关系相关问题

殇の奉孝

各位前辈好！

 

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想请教下，一员工三月确认怀孕，四月与公司协商解除劳动合同，

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但六月又要求回复劳动合同，请问怎么处理？

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想分两种情况：一种是公司和员工协商，要求员工自行离职，付一定的补偿金

                        第二种是员工自行提出离职。

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另外如果有一名员工怀孕，却没登记结婚，公司应该给与她产假么？如果在一个月后补办了结婚手续，又该怎么处理？或者是有登记但是是第二胎呢？

 

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请教各位前辈，谢谢！

cowboykiki

这里涉及一个劳动争议案件处理口径问题。

向左走

自己提出和公司解除劳动关系，而且是经过协商一致的，劳动关系已于3月份解除。6月时就相当于以一个求职者的身份找工作，也是一个双向选择的问题。

kun6135

哎 脑子让抢打了 辞职了 ) q$ C! a3 A* k4 T" a9 V- i! i/ J2 V" G都协商好了 * E; E% }. [- S) m8 a- u; k所谓好马都不吃回头草