让理想之光照进现实生活

天残

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    此次，从SH搬迁至XM或GD，员工大都不愿意，这是可以理解的。除去员工的情绪不讲，其实质还是中国各区域经济发展不平衡、各地生活品质不平衡、城市发展与经济水平不匹配、全国相关政策不能统筹等的问题，这些制约了人才在全国范围内的有序流动与合理配置。

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    以一个人的力量、一个企业的力量都无法解决上面的问题，但恰恰有些人、有些企业很理想化，以为凭着远大的理想、美好的发展愿景就可以忽悠人们抛却家庭和现有的生活水平紧随而去，现实看来这些都只是上个世纪六七十年代的事，离现在太远太远。今天早上我还看到电视里讲一个收藏老知青文物的人及一些老知青的故事，现实中还有很多挥大手的人、但“知青”还有吗？知青的结局我们都看到了，他们乐观、甘于清贫是他们的操守，但却折射出挥手的那个人对全国一两千万知青的不负责任。现实世界不再是狂热的，不再是挥手的人不负责任、追随的人们也狂热到不计后果的年代了。天时、地利、人和都不具备，注定了做这样的决策是需要付出很大的代价，挥手的人你想到了吗？

    政治可以是理想化的产物，而经济即不是，它是超现实的。不然，你去看看天桥上、路边那些影响市容的丐帮弟子，去看看西部那些刚刚脱离刀耕火种的生活、刚刚看上电视的人们，如果能够像孙悟空变戏法一样立刻改变他们的生活状况，那该多好啊。或者每个人拥有一部“魔幻手机”也行，呵：）

    但是，很多企业家在企业做大了之后，渐渐脱离了现实，玩起了政治（找找感觉），我认为这似乎和吸毒差不多，这是多么的愚蠢！

    回过头来说，要让这些人才从SH搬至XM或GD，也不是没有办法，那就是企业自己掏钱来解决天时、地利的问题，一味地让员工理解和认同（强迫式人和），这是行不通的。说到底，一个企业如果只有老板没有打工的，还算一个企业吗？呵呵，这个道理相信每个老板都懂，但不是每个老板都愿意掏钱为此买单的，所以不是每个老板都如愿以偿地成功了。

    让所有人的理想之光照进现实生活吧，“什么什么”门！