晒出国内HR们的一天工作搜集贴

kendyyin

根据我的经验整理如下：
1，录入用米尺测量的请假单，加班单
2，电话答疑员工各类工资项目的问题，特别是社保福利的问题
3，向每个部门要出勤记录，绩效记录
4，应付老板随时提出的各种报表
5，月底计算员工工资
6，算完工资还有很多的汇总报表

不要怕糗，欢迎大家积极地晒出来哦～～～

shjjjx732

有麽用啊 做的再多也被领导和同事认为我们是在玩:Z

fssgzqq

看过一本书，该书观点认为，国内人力资源管理工作，还是以执行性的行政性的工作为主，这是低水平的人力资源管理。唉，我的日常工作也逃不了以上几项。被事务束缚啊！

kendyyin

[quote] 原帖由 shjjjx732 于 2009-11-9 15:52:00 发表
有麽用啊  做的再多也被领导和同事认为我们是在玩:Z  [/quote]

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写出来不是给老板看，

老板一般都不会看论坛的，

晒出来是可以在这些事务性工作上分享经验。

既然没有办法逃脱这样的工作，我们还不如想办法让这样的工作轻松点。

kendyyin

[quote] 原帖由 fssgzqq 于 2009-11-10 13:31:00 发表
看过一本书，该书观点认为，国内人力资源管理工作，还是以执行性的行政性的工作为主，这是低水平的人力资源管理。唉，我的日常工作也逃不了以上几项。被事务束缚啊！ [/quote]

 

" m0 b( [5 S. L! o

要想从这里面解脱出来，就要弄清楚有哪些事务。还有其他新鲜的工作吗？

hr_baby

我现在做的很多也是琐碎的事务性工作

卡夫芝士粉

天啊。。。简直就是考勤员的工作啊

mcqueencc

hr现在就是不值钱，某个行业，随便做做就有高薪，真的不公平

kendyyin

[quote] 原帖由 mcqueencc 于 2009-11-10 14:48:00 发表
hr现在就是不值钱，某个行业，随便做做就有高薪，真的不公平 [/quote]

 

. G+ Z0 p) Z6 ~, d) w. T7 L9 a: ]

不知道是不是每个人对“值钱”的标准不一样。

这里可以提一下，一般资深点hr可以拿到6k～8k，某个职能的manager可以拿到10k～15k，更高的有70k。

$ }! T2 t+ u8 l8 ~3 ~

 

绵绵1008

我们有两个hr人员，一个负责工资、劳保、公积金和招聘等工作 # O' ~) s) L9 u7 P, O, e一个负责绩效、培训和管理模块、制度的完善工作，还有年底的各项评优、总结工作。