无固定期限劳动合同

寒溪儿

劳动法中规定在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同。

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情况说明：我公司员工均为期限为一年的固定期限劳动合同，2010初即签订第三次劳动合同。

 

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问题：在公司和员工均无提议签订无固定期限劳动合同的情况下，是否可以继续签订固定期限劳动合同。提议签订无固定期限劳动合同是否需要书面提出。

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          假若有员工要求签订无固定期限劳动合同，是否可以公司提出终止劳动合同，用以规避签订无固定期限劳动合同。

 

劳资科长

无固定期限劳动合同订立条件出现时,单位应当订立无固定期限劳动合同,如果员工不同意,单位应当注意收集证据 "假若有员工要求签订无固定期限劳动合同,是否可以公司提出终止劳动合同" / T2 G% n8 g) B. q这个问题单位要做得漂亮一点,劳动合同到期,是可以终止的,单位要做的事是把终止劳动合同这件事做得合法

悄然微笑

按道理来讲，是应该签订无固定期限劳动合同。而且最好用书面的形式通知续签。并约定在某个日期前必须给予反馈意见，如果员工不给予反馈，则视为放弃续签。 公司为什么对无固定期限的劳动合同这么抗拒呢？其实一般的劳动者到最后都会主动离开公司的。无固定期限劳动合同终止起来，不比固定期限麻烦多少的。如果极个别的员工，在其位不谋其事的话，大可以用公司规章制度驱他离开的啊！:Z

xixiyq

按說是應該簽無固定期限的勞動合同，如果實在不想簽可以讓員工自己寫個申請上來說明自己不願意簽定無固定期限勞動合同。 5 d/ R$ }# r0 _5 O5 Y一般做法是公司作好樣本，員工簽名就ok 了。 3 a; U$ G% d; R這個証據是一定要保留的。:D

雪中鹰

这个必须要签无固定期限劳动合同，除非员工自己不要签无固定期限劳动合同。 : y9 d, S2 p9 B ^不续签，要支付经济补偿。 8 g' @$ P4 o4 M& v0 f5 r2 P4 H但是，合同到期之前，可以告知劳动者，用委婉的方式让劳动者主动离职。

绿茶薯片

签无固定期限劳动合同，如公司想提前解除的话，并没和固定期限劳动合同员工的解除流程及赔偿金有多大差别

Katherine_Lu

不签无固定期合同的2种情况： 1.公司有意续签，但员工自己提出签固定期合同，可以不签无固定 % B6 X* a# |0 f0 s2.公司在09年底提出合同到期不续签，劳动合同终止。提前1个月通知或者赔偿1个月代通知金以及2个月经济赔偿。

leizaiqiang

你的情况我同样遇到。我企业有一批员工第二次劳动合同12月31日到期。 我们的做法是： 6 I3 {4 e" b8 B1、经过评估，对于表现优秀的员工，予以签订无固定期限合同。 2、对于表现不理想的员工，提前30天通知，终止劳动合同，补偿2个月经济补偿金。 3、对于表现尚可的员工，逐一与之面谈，协商变更合同期限（往后延长一定期限）或再签订固定期限劳动合同。只要是双方协商一致，是不违法的。如果协商不一致的，给予经济补偿金终止劳动合同。 ; Q% N: S1 K: b1 S0 R3 Q以上所有工作，关键点在于合同到期前30天处理，并协商沟通处理。

Katherine_Lu

[quote] 原帖由 leizaiqiang 于 2009-11-20 10:27:00 发表
你的情况我同样遇到。我企业有一批员工第二次劳动合同12月31日到期。
我们的做法是：
1、经过评估，对于表现优秀的员工，予以签订无固定期限合同。
2、对于表现不理想的员工，提前30天通知，终止劳动合同，补偿2个月经济补偿金。
3、对于表现尚可的员工，逐一与之面谈，协商变更合同期限（往后延长一定期限）或再签订固定期限劳动合同。只要是双方协商一致，是不违法的。如果协商不一致的，给予经济补偿金终 [/quote]

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不错~~

雪中鹰

[quote] 原帖由 leizaiqiang 于 2009-11-20 10:27:00 发表
你的情况我同样遇到。我企业有一批员工第二次劳动合同12月31日到期。
我们的做法是：
1、经过评估，对于表现优秀的员工，予以签订无固定期限合同。
2、对于表现不理想的员工，提前30天通知，终止劳动合同，补偿2个月经济补偿金。
3、对于表现尚可的员工，逐一与之面谈，协商变更合同期限（往后延长一定期限）或再签订固定期限劳动合同。只要是双方协商一致，是不违法的。如果协商不一致的，给予经济补偿金终 [/quote]

呵呵，有想法，不错！