企业延长试用期怎么办？

^_^阳光

<P><SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C3%E6%CA%D4">面试</SPAN>时与<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C6%F3%D2%B5">企业</SPAN>约定试用期为2个月，后企业想单方面延长试用期，如果本人不同意该怎样<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%BD%E2%BE%F6">解决</SPAN>？（<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%BA%CF%CD%AC">合同</SPAN>签的是三年，其中试用期2个月）<BR><FONT style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff">&nbsp;\% ]4 J' k</FONT><BR>如果<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D4%B1%B9%A4">员工</SPAN>过了2个月，但公司仍按试用期<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B9%A4%D7%CA">工资</SPAN>发放，员工本人又没有提出异议，而且继续工作，是否能算做员工本人默认？如果日后该员工索要赔偿，能否支持？</P>
<P>&nbsp;</P>

克莱茵蓝33

关注此贴，现在也有这样的疑问

^_^阳光

请大家讨论讨论 有识之士给出出主意 呵呵

小小马马

如果合同中约定的是两个月的试用期，那么公司就没有权利单方面延长使用期。这样是属于违反劳动法的。如果试用期过后公司仍然按试用期工资发放，可以向公司提出，必要时可以通过法律途径解决。

等待之外

合同期三年，试用期3-6个月，最长不能超过6个月，2个月只能是2年合同吧，估计是你们公司的人事根本就没有学习新的劳动法，只是随口说

等待之外

<P>[quote] 原帖由 <B>小小马马</B> 于 2009-12-17 16:25:00 发表<BR>如果合同中约定的是两个月的试用期，那么公司就没有权利单方面延长使用期。这样是属于违反劳动法的。如果试用期过后公司仍然按试用期工资发放，可以向公司提出，必要时可以通过法律途径解决。 [/quote]</P>
<P>如果公司以试用期不合格，需要延长试用期，只要不超过6个月，也是合法的，请问这怎么解释</P>

^_^阳光

劳动合同签三年 不可以约定试用期为2个月吗？

当然当初说试用期2个月的时候 准备签的是一年以上不满三年的劳动合同

^_^阳光

如果企业以员工试用期不合格延长试用期 是不是也要有个说法  不会是嘴巴说不合格就不合格吧

大家扯的有点远 请大家就案例来谈谈吧

tracy.su

<>员工试用期到期前大概半个月，人事部门应该发出员工转正申请，申请中要包涵对员工试用期工作的评定分数。例如：工作能力，责任心等等，并在公司的考核制度中注明，考核结果为不合格，继续延长试用期到xxx时候。延长的时限不要超过劳动合同法上的规定。这样员工本人就知道自己做的不好会改进，如果员工本人不同意就公告出去这样就可以解除劳动关系了。</P>

tracy.su

写的太乱了，不知道能看懂不，时间太紧了，上班的时候没法回复。