以岗位聘任协议作为合同附件以此规避调岗调薪，合法吗？

feijichen

岗位聘任协议书
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$ t: s* j$ O6 i( M甲方（用人单位
+ r; i# G4 m) o6 V9 n  q乙方（劳动者
因甲方的管理需要，经与乙方平等协商，甲方对乙方在甲方工作期间的工作岗位实行聘任制度，并一直同意把本《岗位聘任协议书》作为双方签订的劳动合同的有效组成部分

一、甲方聘任乙方在（    ）部门（   ）岗位上工作，担任（   ）职务
二、聘任期限为（   ）年，自（     ）年（   ）月（    ）日起至（     ）年（    ）月（    ）日止。
三、聘任期限届满后，除甲方同意继续在原岗位上聘任乙方外，视作乙方没有工作岗位，需要双方重新协商确定乙方的工作岗位，协商时首先考虑与原聘任岗位同级别的岗位上聘任，同级别岗位无空缺时，则考虑在低级别的岗位上聘任。
( I$ F" p1 k! }四、协商重新确定岗位期间，甲方应当按照原工资的（    ）%支付乙方的工资，若协商期间超过一个月，则按照当地最低工资标准支付乙方的工资


+ s+ C" B4 i' ^/ g$ ]) f0 i甲方：（盖章）                                                         乙方：（签名）
# m" P2 q- }3 G, ~6 |. D法定代表人或授权人
5 N9 e! k9 z9 D5 n% s（      ）年（     ）月（    ）日                                    （      ） 年（      ）月（     ）日


8 B0 M- F- b' T9 M% I以下内容是常诚所加：
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7 S8 Y4 h: m( v9 K- s- D6 i6 p: d1、面对这样的岗位聘任协议，若是您，您会签字吗
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2、这样的协议，究竟能不能规避调岗调薪？为什么
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1 d. ^8 P( Q9 [' ~; u5 U( r欢迎参与


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ctlycn1

很好的一个协议，参考一下。

StarEsui

第一次看到这种协议.. 谢谢楼主分享..

cowboykiki

呵呵～～～不行的，不能拿这个去对抗劳动合同书。偶知道LZ的基本用意，但是这2个关系还是没厘清。

梅朵儿

这样做真的与劳动法不抵触吗？您与劳动保障部门咨询过吗？期盼答复:O

feijichen

我的观点是著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、劳动法在线主任、劳动法在线全国律师团首席律师——贾富春的观点的继承，已经经过我们当地律师和劳动局咨询，结果你们也知道。

lamptower

分享是一种美德，人人都要学习！

雪中鹰

不明白这是用来规避什么风险的。。。

feijichen

回复楼上的： ) h% U# Q2 V5 A& [) _ 怎么样规避调岗调薪？怎么样规避无固定期限劳动合同的风险？ # w5 }' R! H) N# \/ b$ A2 `* z 难道你是新入行的？

sunshinep

试问一下楼主，假如你公司目前刚签这个协议，但对方是老员工又是无固定期限合同的员不签这个协议，你该怎么办呢？