服务业的出路-灵活派遣

hhdchong

随经济危机的影响减弱，服务性行业的用工需求大量增加。但是越来越多的企业都考虑在人事方面考虑节约成本，轻装上阵。

人力资源公司可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本， 让企业把更多的精力投入到核心业务中去。

提高效率

企业自主招聘会忙于发布招聘信息面试培训等问题，人力资源公司在招聘阶段则更高效和规范。通过提供包括招聘、签约、岗前培训、日常管理、薪资发放、解约等一系列专业服务，能够帮助客户简化雇佣流程，节省时间。

规避风险

短期用工人员流动性较大，企业自主招聘可能会遇到各种复杂人事纠纷。而专业人力资源公司对人员管理成熟规范，能帮助客户避免人员流动带来的纠纷。

节省成本

一些企业临时或突发性需要短期用工，人力资源部门难以应对大量的用工招聘、人员管理和项目善后等问题。专业的人力资源服务机构具有丰富的人才储备，可以为企业解决短期内大量招人难的问题，并建立弹性用工的体制，从而节省成本。

为了更好地说明问题，我们以任仕达（五百强，人力资源公司）为例，对比企业自主招聘和委托人力资源公司招聘的优劣性。

表格：促销岗位招聘花费时间对比

无神堪培拉

表格在哪里？一天之内没有见到表格，此贴即被当做广告贴处理，望楼主理解

panshi0325

LZ受教了。:giggle

xiaokeke542

[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2009-12-21 12:36:00 发表
表格在哪里？一天之内没有见到表格，此贴即被当做广告贴处理，望楼主理解 [/quote]

这位仁兄啊，是不是你的机器里面没有安装插件啊。看不见表格也不能怪LZ啊。

sshx879

人力资源公司的灵活派遣方式适应了大部分的市场需求，在许多行业中都有一席之地啊。。。

 

hanjiangzhu

对于服务而言经验和技术是重要的组成部分。 而人力资源公司恰好提供了良好技术和经验支持了。

zhibenjia554

企业为了节省人力资源方面的成本，企业可以寻求专业机构的支持。专业机构可以根据自身的国外资源协助企业寻找到适合的国际人才，以利于企业节省相关成本、且有效地控制人力资源风险。在中国大陆，调查公司众多，企业可以通过调查公司的历史沿革、业务水平、资质、行业口碑等标准来选择适合自己的调查公司进行合作。推荐LZ所说的任仕达就是一个很好的人力资源公司了。

feixrfy

正确看待猎头的作用与地位是企业必须掌握的，而不是说猎头公司就是解决问题的一切答案。应该要平衡好企业自身人力资源系统与猎头的关系。而作为猎头公司来说，只要自身在专业上拥有丰富的经验与资源，肯定将立于不败之地！

yangwxk787

一个起步中的公司在自主招聘上存在很大的不足，尤其是人才管理有很大的不足，这就限制了一些企业的发展，这样就使猎头公司的高薪推荐具有很强的诱惑力。

dhuaxiang454

现在中国的人才市场实际上是一团糟。最基本的一点，人才如何评价还没有一套合理的办法。更谈不上管理了。就好像市场一样，你的东西值多少钱我都不知道，那我只有瞎讲价，最后还肯定挨宰。 所以我认为外资引入人才市场，最大的好处就是将整个市场规范化。人才才真正可以竞争。所谓物有所值，只有在规范化的竞争性市场上才可能实现。而任仕达作为500强的人力资源公司，在中国上市后必定会带来一场新的人才市场规范改革。。