为什么老大不满意你的工作表现？

村姑他叔

  你已经很努力了，也把工作做的很好了，为什么老板却还是不满意呢？

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  谁承认你工作已经干的很好了？你是按照谁的标准作的呢，是你自己标准，还是老板的标准？记住，你是在用的你的工作结果和老板交易，你得按照老板的标准提供工作结果。原因只有一条：老板是你的客户。

努力是投入，投入则不一定会有符合你心意的产出，因为你的投入只有被人接受，才能有产出。产出的多少要看对方愿意用什么和你来交换。很多励志类的书籍和文章，都强调自己默默努力、坚持、执着，说什么不讲利益就有利益等等，其实这是因为这些成功学的推广者没办法给读者以实际的帮助，只能玩虚的忽悠人了。

  

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   一个不争的事实：个人认可的努力并没有用，有用的是什么：为谁认可的什么目标去努力。就是说：先确认是你的老大你的客户接受的目标，再努力。不敢苟同“错误的行动比没有行动好”，如果不知道自己的行动是否会被老板认可，就尝试着去做；如果明明咯啊版不喜欢，可不就是在做无用功，瞎耽误工夫嘛6

 

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  干活前，问清楚自己：这是老大想要的么。

倔强的地瓜

标准不同，或许你做了很多，做得也很好，但是这些未必是他期望的结果。 你们应该多沟通，了解你的领导的想法。做很多事情前，和领导沟通，看看他的想法，得到许可再做，这样领导的认可度也会高一些，至少不是白忙一场。

阳光婧婧

有的放矢

夏天的湖

看来是要想想老大想要什么了！

zhaoxuexicn

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眼睛树

其实做老板的一般都不很重视你的过程的，做老板的也没有那么多的时间来关注，他们看中的是结果

sky377

其实老板看重的是你的业绩、成果，工作努力但是没有产出老板想要的、需要的成果，那工作就是无用功。

海鸥菲菲

谢谢指点

wangzhichao

有的时候人也是要讲运气的,呵呵

小小马马

的确，个人思路与领导思路的一致性是影响你工作是否被领导认可的重要 原因，所以沟通在此处就显得尤为重要了。工作之间的沟通，要和领导确认他的思路是什么，他想让你把工作做到什么程度，如果与你的思路不一致，那完全可以协商、沟通，最终达成一致。这样，你的工作才能得到领导的认可。