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调动员工工作地点合法吗

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兰色小旋风    

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秀才

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发表于 2009-12-23 21:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

      劳动合同中写明工作地点是上海公司总部，岗位是质量检验，该员工一进公司就一直派在广州工作，再过1个月就满1年半时间了，最近该员工部门主管反映该员工在工作中有失误，导致货物下架，但该员工不承认，关系搞的很僵，现在部门主管的意思是想把这个员工调离广州，岗位不变，依旧是质量检验。

! W A& q7 \' W% `$ F

 

6 j, d# h, C5 R4 k; K, o v

问题1：该员工是否可以拒绝被调离广州？

' I. u% y6 ]5 h. {

问题2：如果该员工确实拒绝了，怎么处理才比较合适？

5 G( q1 a3 ^- }! I' P

 

4 g( O; l, {, k# Q( M

我觉得公司如果强行发通知要求其调离会导致员工不上班，这个时候更难办，算其旷工再解除劳动关系必然导致其要求仲裁。

2 ^: Y$ a J1 P& m! @2 r( U# ?

 

$ L- a H) L$ N( b2 q" c

 

: P+ f r5 N4 I }2 A

顺便说一下，公司高层的意思是可以协商解除，但经济补偿金不得高于2月，但该员工要求至少3月才肯走人，所以协商不成。

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沙发
发表于 2009-12-24 08:20:00 |只看该作者

回复：调动员工工作地点合法吗

应该可以，但员工如果不同意的话应支付补偿金
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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mswzxy    

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发表于 2009-12-24 14:57:00 |只看该作者

回复：调动员工工作地点合法吗

学习了，我觉得这个问题有待进一步讨论，主要是讨论公司首先守法没有，其次再是辞退的问题。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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至嘉推广    

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发表于 2010-1-14 11:24:00 |只看该作者

回复: 调动员工工作地点合法吗

这篇帖子构思新颖，题材独具匠心，
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