有加班的员工合同到期公司不续签问题咨询

海上飞雁

 有关员工合同期到期，公司不再续签，是如何支付经济补偿金的问题。请各位高手提点建议，用最好的办法解决此问题？

那位员工是2008年2月25日入职的，到今年2月24日到期，是签的二年的劳动合同。是否是补二个月的经济补偿金+一个月代通知金，是否是这样的？

另外那位员工有9天的加班，是否可以包含在一个月代通知金内支付，或者是否可以在合同到期前9天先让他调休完，然后离职。

menana

1、如果员工要签，公司不签，给补偿。如果员工要签，公司减低待遇等，要给。标准合同法里有。如果员工不签，不给。 2、在合同到期前一个月通知他不签了，不用给代通知金。 ! \5 T/ c$ S& S" }3、第三个问题混乱，不可以调休了，那样会视同二次签了，给加班费。 / v( A2 d/ ~( R. i% q* L0 P欢迎抛砖！

海上飞雁

经济补偿金是要给的，问题是给多少？是给二个月呢，还是一个月？我说是给二个月，因为他工龄是二年，但是老总说只给一个月，非要让我去咨询。我想证明我的想法是正确的，所在这里讨论一下，是否大家都是、支持我的想法。

day day up!

补偿金是需要支付两个月的，只要尽到提前一个月通知的义务就没有必要支付代通知金了，但要保留通知单的书面证据。 5 ^! O, M9 p' Z3 h( k0 s. c

jane_6374

员工劳动合同到期，公司不予续签，如果在上海是不需要提前一个月通知的。只要在到期前一天通知本人，办理离职手续就行。 + u# B, c2 k* Q; d补偿金肯定是2个月的工资。 至于加班，要么合同到期前给调休，要么付加班费。

四眼仔David

合同到期，用人单位在保持或提高原有待遇基础上，要求与员工续签，员工不签的，不需要给。

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合同到期，用人单位在降低原有待遇基础上，要求与员工续签，员工不签的，要给。按员工在用人单位工作年限计算，每满1年给1个月，不足半年部分给半个月，满半年不足1年按1年算。（从08年开始计算）故：你们要给2个月。

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合同到期，员工要求续签，用人单位不愿意续签，同上。

合同到期前1个月，书面通知员工不续签，并签字，不用给代通知金。（没有通知就要给）

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加班费不能代，按实际给足。

cowboykiki

补偿金可以这么算。如果一个月前书面通知了不续签，就不用给待通知金了。只有休息日加班可以倒休。

温馨点点

最好找员工谈谈看看他自己有什么打算，然后再决定是否由公司提出终止劳动合同。 1、 如果公司辞退员工的话，要支付2个月的补偿金，没有提前一个月通知本人的话，还要再支付一个月的通知金； 2、9天的加班，想让他调休的话，最好在离职前调休。周末休息日加班是可以按照1：1调休的，但是国定假日和延时加班不可以调休，必须按照国家规定的依据300%和150%支付加班费。

海上飞雁

谢谢各位的解决方案，关于9天的加班，公司领导以及我都找过他谈好几次了，但是他不愿调休，还是天天上班。说是放在年底一起休，但问题是年底合同就要到期了，老总舍不得支付三个月工资（2个月补偿金+1个月代通知金），还有9天的加班费。这样算下来有好几w。 8 F; f/ S, _7 _: G3 t, p3 X- P他不愿调休，公司可以哪些强制手段（本人觉得最好不用这招，伤感情呀，而且双方都搞的不愉快，竟然合作了二年，好聚好散），高手指点一下。