你不可不知道中国HR的2010年！

李利琳

说什么呢。

流水

人力资源管理2010年的十大趋势：

    一、随着经济的逐渐复苏，企业经营逐渐好转，人力资源部招聘工作逐渐增加。

    二、经济复苏的重要表现是人才复苏，真正的人才流动尤其是骨干人才的流动将超过经济危机时期，人才的竞争将越来越激烈，后备干部培养、人才梯度建设在企业快速发展中成为人力资源工作的重点。

    三、首先复苏的企业为了吸引人才将会开出有竞争力的薪酬，人才流失的企业随后会相继跟进提高薪酬水平和福利待遇，所以，薪酬结构、薪酬体系、福利策略调整将是人力资源重中之重的工作。再多说一句，薪酬政策能够根据形势快速调整的企业将是复苏最快的企业。

流水

四、复苏时期对人力资源提出了更高要求，人力资源管理工作将在现有基础上进行改进提高，更加“四化”：系统化、规范化、客户化、制度化。  
    五、人力资源工作重要性逐渐得到公司各部门的认可，人力资源部门工作职责将细分为更多的模块，甚至分成独立的部门，编制增加。对人力资源从业者的素质能力要求提高，工资水平也会有较大幅度的增长。
    六、复苏时期的企业会出现“五个新”现象：新技术、新产品、新员工、新流程、新制度，2010年人力资源培训工作的重点工作就是将“五个新”贯彻到基础每位员工。

流水

七、劳动关系管理将在2009年基础上逐步规范化，借用经济上的术语：劳动纠纷仍然处于高位运行，但多是陈年旧案。2010年劳动纠纷案件增幅逐渐回落。说到原因有两个：一是HR成熟了，会预防劳动纠纷了；二是被动离职少了，工作好找了，没精力打官司了。 八、虽然人力资源编制有所增加，但仍然不能完成所有工作，人事外包的项目也将有所增加，比如：猎头、薪酬调查、人员派遣、培训、福利、劳动法律、人力资源顾问、咨询项目等等。注意在此方面增加预算。

流水

九、今年将有更多的HRD在企业内部或者通过跳槽成长为CHO、VP，也可能诞生HR的名人。人力资源管理的培训将更加火爆，更多知名企业HR走进培训机构担任讲师，分享成功经验。 十、这一条仍然是：人力资源工作者将更有用武之地，在公司的地位将更为重要，请把握这次百年不遇的机会！

帮主

2010年，中国经济尽管会有波动，但是总的趋势是恢复和上升。在这种背景下，一些相关的问题和相应的理念必将受到重视，下述管理关键词将成为热点：

　　1、学习型组织 学习型组织理念在中国已经传播十几年，本来已经趋于平淡，但是有两大因素促使其再一次勃然兴起：一是十七届四中全会对于学习型政党问题的强调，势必进一步激起各种“学习型”浪潮；二是中国经济步出金融危机的阴影，企业重焕生机必定更加重视学习。2009年下半年，《第五项修炼》修订版再次畅销，已经说明这一点。

　　2、裸面学习

　　“在当下中国，大量学习严重流于形式，不解决实际问题，这种学习是戴着某种面具的学习。学习需要一场深刻的革命。彻底摆脱形式主义，这必须是摘下面具直面问题的——裸面学习。” 这段振聋发聩的“裸面宣言”出自中央党校知名学者钟国兴《带着问题学——裸面学习法》一书的封面语。这本书提出了一系列新的极为务实的学习型组织理念和方法，成为中国学习型组织“升级版”模式。

帮主

　3、升级才能生存 　　原本用于电脑的“升级”概念，被扩展到企业和行政管理、社会发展等各个方面。2008、2009两年，“升级才能生存”都成为新浪网、美国《世界经理人》杂志中文网站预测的十大管理关键词的第一个，成为许多领导、企业家和军队领导反复使用的警句。这句话同样出自善于制造新理念的中央党校学者钟国兴的一本书。