年底回家的员工能让他以辞职方式走吗

欧阳倩

接近年底了，员工心情波动很大，都想提前回家，公司为了控制人员稳定生产，决定这个月没有特殊原因都不能请长假、辞职，但是在放假时，有很多人都会以辞职方式回家，因为这样他们可以在明年晚点来，有些人是不想回来，因为辞职可以结算全部工资，而如是放假回家，可能会压一部分工资，大家给点意见，怎么样的方式能留住员工。

anchortools

就是的，我也遇到了同样的问题，头痛啊！可是无对策。

无神堪培拉

根本留不住，有些只能让他们请假，真的要离职你也没有办法。过年对于国人来说太重要了，就算自己不重视，还有家人，唉。

星都物语

设置年终奖，过完年来上班后一个月再发！

轻寒如风

靠扣发年终奖来吸引员工回来，只是一时之计，员工最后反而会认为公司抠门，小气，更容易造成回来拿到奖金后立即走掉。我们公司目前是在年终奖的基础上增加了津贴和返回奖，津贴是放假前一天发放的，针对坚持工作、辛苦劳动的员工，然后又增加了一个返回奖，鼓励规定时间内回来的员工的。

欧阳倩

谢谢大家的建议，我们有返回奖，但是效果不是很好。

happysmilet

建议，能请假回家就批准，不能批准的，那也就只能按照辞职来办。 - e: x( g) u5 b+ A9 [( _* C: \真正想留住员工的方法之一，就是公司统一提一点放假，推后一点过来上班。毕竟这是中国人的节日，大家都想在这个时候团聚在一起。

雨乐2010

只要老板时刻去考虑自己的员工 我想员工一定会很卖力的去为老板做事 更不可能的出现什么担心员工会走的事情发生了把

chengub

年终奖，过完年来上班后再发！