单位与员工签订劳动合同但本人不想购买保险怎么办理

和萨

      << 劳动合同法>>颁布实施2年多,劳动者的法律意识也越来越强,越来越多的劳动纠纷让人力资源部感到工作的艰难,尤其是劳动密集型的企业，因劳动密集型企业所用的员工大部分是从农村出来的打工人员，家庭条件相对较差，出来的主要目的就是能多苦一点钱拿回老家去，所以在原本就低的收入下在扣除保险，他们就更不愿意，而企业本来就因招聘难一直没有招到人员补充进来，如果在不愿意购买保险的人拒之门外，企业就能在运行拉，而企业如果用了这样的人，到时候到仲裁部门告企业，企业还是违法，不仅要补缴保险，还有支付赔偿金。所有我现在也不知道怎么办，请大家讨论。

殇の奉孝

个人觉得与其在这个问题上纠结 不如从招聘上做功夫 开源 f8 c0 V9 ~& p9 J4 [在沟通上做功夫 晓之以理 5 R" H; O3 J: H! |( g* U8 @; x在选择上做功夫 重要的 有危险的岗位是一定要上保险的 出了工伤没保障 觉得合适的多做沟通 最近还出了个养老保险转移规定 觉得一般的 个人又不配合工作 拒交社保的 坚决不要:-|

xiaolianglizhi

我们公司强制执行这个。必须买社保，这是为了杜绝后患！

概不负责

跟员工做好解释和沟通工作吧，如果仍然坚持不缴纳的，我的建议是宁愿不录用。

feijichen

社保问题，主要是看该员工的户口类别，我规避人力资源成本采用如下办法： 1、外来务工人员只购买工伤保险（各级政府有文件规定的）。 2、招聘时外地农村户口优先（可只购买工伤保险） ) f3 k/ L3 D# m7 X* h; X3、招聘时优先招用男人（怕“三期”女员工） 4、招聘时优先招用已婚已育人员（婚假、产假、看护假等可规避） 5、招聘时适当招聘残疾人（迎合政府的需要，减少税收）

li_hangzhou

拿出法条与员工做真诚沟通，告之其利弊所在

落落不凋落

可以尝试一下让这些不愿意购买保险的人，写一份申明书，至少到时候有足够的证据证明并不是企业不给购买保险的，是本人自己自愿的。