赠送让你满意的HR管理软件

huangmeijie

    本人从事企业HR多年，中间做过几年的猎头，现在创建金融类人力资源服务公司，但人力资源管理系统软件在日常工作中，常常写出鸡肋特性，公司现在与几个高校计算机系合作，并派出几个中科大博士进校参与开发几个综合服务平台与管理软件系统，现在准备顺便增加开发一个人力资源管理系统，现在希望能在这里集中大家的智慧，能真正开发一套实用并针对性强的HR管理系统。

 

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    大家可以根据自己的行业与工作经验，可以是企业HR，也可以是中介顾问，可以针对任何管理模块。

 

    只要你提出的意见或建议有价值并被参考吸纳，我们在软件开发完成后（估计3月底前），将首先免费赠送使用。

lele620

不知道你们开发的软件是什么样的，但是我朋友单位用的业务绩效管理软件，效果不是很好，主要是实际业务与绩效评分之间有出入，因为有很多东西是动态的，为此他们单位引起不小的骚动。希望你们开发的软件，无论是在人员管理还是工资绩效方面，尽量做到动态化、人性化。同时，祝你们的软件能够大卖。

如愿以偿

帮顶了。。

楚楚529

最起码要有一个员工资料库，可以随时更改，调整数据，要包括姓名，性别、学历、年龄等，只要输入编号就可调出该员工的资料。还有提醒功能，如合同期到了，试用期到等。 3 z- N& O6 m, t$ I2、有工资系统 3、合同范本 4、绩效考核

windyxiao

个人浅谈： 不知你们开发的软件在功能上有哪些，本人接触过几个HR软件，一般的软件员工基础信息的维护、查找、汇总、分类等功能都具备，难度主要在于绩效和薪酬，因为每个企业的运营模式是不同的，而绩效又是一个持续改进的过程，针对企业发展的不同时时期所采用的方法是不一样的，薪酬又和绩效是关联性的，因为大多数企业的薪酬还是以绩效为导向的。 ( o% O2 U: v8 M8 O$ S: n, E 另外，工业企业和贸易企业又不一样，有的工业企业实行的计件制和计制工资相结合，那么，生产数据就很重要了。 所以，个人认为HR软件的二次维护修改就显得很重要了。

xiaolianglizhi

谈谈我的想法： 一个简单的HR软件，最少得包括以下： ' c4 G+ q9 t) Y9 a8 _' l6 f1 员工资料 ：入职信息、试用期前+后、劳动合同签订、社保、调岗、升职、调薪、违规违纪、离职（自离、合同到期、个人原因） 8 B" V: u) v6 G! @$ F2考勤资料：出勤、加班（特殊加班、正常加班）、岗位级别、加薪标准、假期（事假、婚假、产假、孕假、病假……）、违规违纪处罚金额 3培训部分：岗前培训、在职培训、脱产或不脱产、 4 Q5 P7 X( m/ m# d: e: i- s 暂时想到这些，以后想到再添加！

迟到星

路过:D :D

hrcason

还以为有软件可以下载...

知女

失望了，没东西看下