员工是否可以要求补缴2002年的社保

兰色小旋风

近日有劳动监察到公司，表示有一个人拿着合同说是我们公司员工，要求补缴合同期内（2002年—2003年）的社保，我们公司表示已经过了1年的诉讼期和2年的实体追溯期，而且我们公司没有此人任何资料，但劳动监察表示社保不存在1年的仲裁诉讼期和2年的实体追溯期，而且此人有合同就是我们公司的员工。请问：

 

1、社保真的不存在1年的仲裁诉讼期和2年的实体追溯期吗？任何时候都可以要求公司补缴吗？

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2、因时间过长，公司确实无此人资料，当时的人事也均已离职，但员工手里有劳动合同，上面有公司章，那如果员工私刻公章，也说是劳动合同，那公司该怎么办？

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兰色小旋风

这个没有人给我帮助啊！谢谢哪位高手给点意见和建议！

安安的爸爸

建议你查看当地的社保政策和法规。 如：深圳，只能补2年的养老保险，其他是不做处理的，当然，因为单位未依法办理社保，社保部门如何进行行政处罚，那是另一个事情， + A L4 Q( h1 e) B+ ~0 o 社保问题，各地处理是有差异的，如：深圳，好象劳动监察是不管这一块的，你自己去社保局投诉处理。

shan7806

北京的社保补交没有时间限制，如果单位确实没有为员工缴纳社保，只要员工能证明劳动关系，你就必须为他补交社保，否则的话社保部门会查你们的公司的社保缴纳情况，后患无穷啊。

cowboykiki

呵呵~~~《社会保险征缴暂行条例》里可没时效这一说哦！

安安的爸爸

是什么险种都可以补吗？比如说：05年1月，入职，没有办社会保险。08年1月发生工伤。08年2月，员工去社保投诉。补工伤保险吗，补的话，那社保局收了我单位从05年1月至08年2月的工伤保险了，那是否对08年1月的工伤承担责任？

shan7806

其实北京补交也就是补交养老和失业保险

vivianyanyan

[quote] 原帖由 安安的爸爸 于 2010-1-26 16:35:00 发表
是什么险种都可以补吗？比如说：05年1月，入职，没有办社会保险。08年1月发生工伤。08年2月，员工去社保投诉。补工伤保险吗，补的话，那社保局收了我单位从05年1月至08年2月的工伤保险了，那是否对08年1月的工伤承担责任？ [/quote]

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我们这儿社保补交也是没有时效之说,只要查出未缴事实就必须补缴.补缴只能补养老和失业这两项,工伤生育医疗是不能补的,所以不存在出了工伤后再补工伤险这一说法