哺乳期妇女，公司能否随意调整我的岗位

连妮

本来乃一家私人小型企业的部门经理兼HR经理，由于下半年公司效益不景气，所以年底大批量的裁员，我手下的员工全部被裁，(有的已经请年假回家了，也是一通电话把人给裁了。)对于裁人这些事情，老板并未让我去做，而是让他的助理全权操作。甚至有意瞒着我。由于我目前正怀孕7个月。目前公司也还未找我谈裁我这方面的事情，因为我12月份就已经请过假，时间是从年后到6月底这段时间。老板也已经签字批准了，但是目前是把我闲置状态，什么都不让我插手。目前公司还有40来个人，这次裁了8个人。请婚假什么的都给裁了。所以我非常心寒。这样的公司，以后也不打算在这呆了。

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   我的产假工资公司肯定不会给我，我想请教大家几个问题，请求大家帮忙解答：

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第一、如果我产假回来后，公司可以随便给我调整岗位吗？

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第二、我的产假工资是按劳动合同上面签订的，还是按我现在的拿到的工资来算的呢？（公司薪资结构并未分基本工资，绩效工资等，而是只有底薪就是我现在的薪资。）

day day up!

1、不可以随意调整岗位，除非有证据证明你不适合本岗位或者不能胜任现在的工作。 2、产假期间的工资按照原工资标准执行，如果工资中有其它福利，如交通或者通讯补贴等不在范围内。

zhixin

同意楼上的观点，但还有一点补充，现在一些私人企业是上有政策，下有对策的，这如何定断就要看企业文化了，说白了就是还要看老板怎么看这问题:D

千澈

政策是政策，要是真要折腾起来，个人的时间和精力是没有办法和企业耗得，简单的排队就要开庭排到明年了，你有了新工作也不能天天的被法院传唤去开庭，可是企业会有专门的人做这个就不一样了。哎，劳动者的悲哀。

卖了桃花换酒钱

建议楼主写成连载， 把最新的情况发出来给大家共享， 一起来帮忙解决~~

ss312

权衡利弊后再决定吧，看贵公司也不是很正规，能争取最大利益前提下离开未尝不是最好的解决办法

李利琳

建议你看一下自己的合同，应该是可以调整你的岗位。

爱毛豆

同意zhaoxin的观点，公司要真想调岗或趁机赶走你，是可以采取各种手段的

知女

收集证据，仲裁去，这种公司不干也罢

倔强的地瓜

安心养胎，别为了这个事情影响到孩子。 7 V" M% ~2 r) P% n* M4 f: s# {1 v公司不正规，也不会太在乎名声。等生了小孩，产假期间尽快找新的出路，找到了就走，没找到就和公司斗。